逆转98，我的互联网时代 第37章 家贼

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一波刚平一波又起。

昨天刚搞定姐姐王景琳的事，今天一大早赵雪花又把他找了过去。

此时网吧内，气氛有些诡异。

两个网管，其中一个应该排的晚班，但是现在都在。

赵雪花双手交叠在胸前，冷冷的看着他们两个。

“妈怎么回事？”

看到儿子到来，赵雪花招呼他到网管机这边后说道：“儿子，你查一查，昨天一天有多少上机费，一笔笔的都要算清楚！”

赵女士说话非常大声，就像是故意讲给两个网管听的。

王景明听懂了，看来是网吧账目对不上，叫他过来故意演双簧的。

他照单全收，开始翻看起记录来。

计费软件除了明面上能看到的查询统计界面外，本身也有日志记录功能。

反复比较数据库记录和日志信息后，两边的数据能对上，系统应该没问题。

“昨天的营业额应该是1245块钱，数据我都比对过，是正常的。”

“听听，你们都听听，应该是1245，但这里有多少钱？”赵雪花火冒三丈，左边手掌啪啪的拍着右掌握的钞票。

“这里才1185块！那少了的60块钱去哪儿了！啊？”

“老板，我不知道啊，我收的每一笔钱都在了，肯定没少一分。”张国华委屈又惶恐的解释。

“小姑，我保证我肯定是没问题的，每一笔网费都入帐了，也没拿柜上一分钱！”赵继锋也信誓旦旦的表示。

赵雪花怒目瞪圆的看着两人，活脱脱像是要吃人的母老虎：“好啊，两个都不承认是吧？嫌我拿不出证据是吧？”

“行，既然都不认账，那这少了的钱就从你们下月的工资里面扣，还要加倍，每人扣60！”

虽然没少多少钱，但这事就性质来说却绝对不能轻视。

无论小作坊还是大公司，财务问题都是一等一的头等大事，这要是弄不好可是要进去的。

赵雪花小题大作是对的。

两人的处罚虽然是定下来了，但事情却还没完全解决，如何防止类似的事再次发生才是重中之重。

将两個网管打发后，母子俩到隔壁开始商量事。

张国华因为之前排的夜班，此时回家补觉，网吧里现在由赵继锋管着。

“妈，您觉得会是谁？”

“还用说吗，小张都做了那么长时间了，一直没出过事，继锋才来多久，这就出幺蛾子了。”

赵雪花没把话说满，但意思再明白不过。

“可咱们没证据。”

“是啊，就是因为没证据才愁人。”赵雪花叹了口气道，“你有没有什么办法，可以让软件记下谁收了多少钱？”

王景明想了想，他倒是可以给每个网管设置专属账号，用以区分每笔进账的实际操作人。

但光这样，还是没法解决系统记录和实际入账的钱对不上的问题。

这种情况的发生，关键原因还是在于赵雪花的管理不到位。

解决问题的方法也很简单。

“妈，我觉得可以这样。”

“每次两个网管交接班时，您都要在场，并当场点清楚每个班次收到的钱和实际能不能对上。”

“这样的话，一旦出现对不上帐的情况，马上就能锁定责任人。”

其他解决办法当然还有，王景明只是挑了最省心一种。

但今天的事只是个引子，若是赵女士依然没脱离小老板思想，以后还会有别的糟心事。

王景明前世也是创过业，开过公司的人，在管理上也有一定的经验。

做管理，无论人多人少都要坚持一个原则——管理就是管人。

老板管人，员工管事。

但赵雪花之前则是既管人又做事。

这样反而会出问题。

管理员工需要有明确的职责和任务，有条件的话，最好有明确的工作流程和标准。

赵雪花身为老板，却做着和员工一样的事，很容易造成权责不清，分工不明的情况，让人无所适从。

当然，现在店小人少，还看不出危害来。

但能有一套好的管理体系，也能省心省力不是？

有了这层想法后，他就向赵雪花建议到：

“妈，依我的想法，您还是把网吧里大大小小的事都交给张哥他们吧。”

“您是老板，哪有当老板的自己干活的。”

“事情就得让手底下的人做，您只要管好他们，这样您也轻松。”

“如果觉得两个人忙不过来，人手不够的话，就再招一个，三个人好排班。”

只可惜，他的这些建议，赵雪花不置可否。

当老板的怎么就不能干活了？

她开了那么多年的店，自己就没有当甩手掌柜的时候。

“好了，就这样吧，营业款及时收取倒是个好主意，我得跟他们两个交代好，你去忙自己的事吧。”

这就下了逐客令。

对于赵雪花的不以为然，王景明无可奈何。

管理是门大学问，并不是什么人都能学会。

成长也需要有过程。

回想起前世在大厂带队做项目时，最开始趟过的那些坑。

和大多数第一次带队的程序员一样，王景明一开始总觉得组员们做的事自己不放心，怕他们达不到自己的要求，最后大包大揽，事必躬亲。

这么做的结果就是，自己累的半死不说，组员们也得不到成长，反而会埋怨你不会合理安排资源。

直到后来慢慢学会了管理的诀窍，试着相信下属们的能力，让他们充分发挥自己的特长。

结果就是组员们得到了成长，项目进度也加快了不少，自己还变得轻松。

而随着管理能力的进一步提升，权限进一步下放，组员们的自由度更高了。

渐渐的他们开始有了其他想法，比如这个BOSS只知道发号施令，最终活是他们干，功劳却是领导拿等等。

这种想法可笑且无知。

只有做过管理的人才知道，一名管理者需要所肩负什么样的压力，那是只需要干活的人所不能体会的。

被裁的人常常抱怨，为何高层的决策失误，最终却让底层失去了工作。

然而事实却是，你的工作机会正是因为高层的失误决策而得来。

王景明也是混了好多年才明白这个道理。

只有让资本家们吃饱喝足，包身工才会有饭吃。