都重生了，我当然选富婆啦！ 第228章 让企鹅为吕尧代言（6k求订）

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刘总裁出身深城对面，是典型的商人思想，能自己买现成的就绝不会自己花钱去研究。

尤其是游戏行业上的东西。

刘总裁看到主座上的腾总脸色不太好看，跟着就继续劝说道：“游戏这块的业务，他的利润空间...

吕尧和陈杏老板在非洲市场、国内市场以及国际竞争中都取得了骄人的成绩，但他们的目光从未局限于现有的成就。他们深知，要想让企业基业长青，就必须不断寻求新的突破与增长点。

###六、新市场的探索与布局

####（1）东南亚市场的初步试水

吕尧将目光投向了东南亚这片充满活力的新兴市场。东南亚地区人口众多，经济正在快速发展，消费潜力巨大。然而，这里也充满了挑战，不同的国家有着各自独特的文化背景和消费习惯。为了更好地了解这个市场，吕尧亲自带队前往泰国、越南和印尼等地进行实地考察。

在泰国，他们发现当地消费者对智能家居产品表现出浓厚的兴趣，尤其是年轻一代，他们追求时尚、便捷的生活方式。于是，吕尧决定率先在泰国推出“智慧家居计划”的升级版??“智能生活生态圈”。这一版本不仅包括原有的智能家居设备，还增加了健康监测、运动追踪等功能，满足了消费者全方位的需求。例如，一款名为“智能镜子”的产品，不仅可以显示时间、天气等基本信息，还能通过内置摄像头分析用户的皮肤状态，并给出护肤建议。这款产品一经上市便受到热烈追捧，迅速成为网红爆款。

与此同时，在越南，吕尧注意到当地的家电市场竞争激烈，价格敏感度较高。为此，他们调整策略，推出了一系列性价比极高的基础款产品，如节能空调、高效洗衣机等。这些产品虽然功能相对简单，但在性能和质量上毫不逊色，很快赢得了消费者的青睐。此外，他们还与当地零售商建立了紧密的合作关系，通过建立分销网络进一步扩大市场份额。

而在印尼，由于地理条件复杂，岛屿众多，物流配送成为一大难题。为解决这一问题，吕尧引入了先进的无人机配送技术。通过与当地科技公司合作，他们成功开发了一套适用于海岛环境的智能配送系统。这套系统能够快速准确地将货物送到偏远地区，极大地提升了客户满意度。

####（2）南美市场的战略布局

除了东南亚，吕尧还将目光投向了遥远的南美洲。南美市场潜力巨大，但也存在诸多障碍，比如语言差异、文化隔阂以及复杂的贸易政策。为了克服这些困难，吕尧采取了更为谨慎的进入策略。

首先，他们在巴西设立了一个研发中心，专门针对南美市场开发适应性更强的产品。例如，考虑到巴西夏季气温较高，他们设计了一款具有超强制冷能力的冰箱，同时配备了智能化温控系统，可以根据室内外温度自动调节运行模式，既保证了食物的新鲜度，又降低了能耗。

其次，他们加强了本地化运营团队的建设，招聘了一批熟悉当地市场的专业人士，负责市场营销、客户服务等工作。这些人不仅了解南美的商业环境，还能用流利的葡萄牙语或西班牙语与客户沟通，拉近了品牌与消费者之间的距离。

最后，他们积极参与各类国际展会和商务活动，提升品牌的知名度和影响力。在一次巴西国际电子消费品展览会上，吕尧的企业展台吸引了大量参观者，其展示的高科技产品引发了广泛关注。许多潜在合作伙伴纷纷前来洽谈合作事宜，为后续业务拓展奠定了坚实基础。

####（3）欧洲市场的高端定位

对于欧洲市场，吕尧和陈杏老板选择了完全不同的打法。相比于其他地区，欧洲消费者更加注重产品的品质、设计感以及环保属性。因此，他们将重点放在打造高端品牌形象上。

在德国，他们推出了“绿色未来”系列家电产品，所有产品均采用最先进的节能环保技术，符合欧盟最严格的排放标准。其中，一款太阳能供电的空气净化器备受推崇，它不仅能有效净化室内空气，还能利用太阳能发电，实现了能源的自给自足。这种创新理念深受环保意识强烈的欧洲消费者的喜爱。

在法国，他们与知名设计师合作，共同打造了一系列兼具实用性和艺术性的家居产品。例如，一款造型优雅的智能音响，外观设计灵感来源于巴黎埃菲尔铁塔，内部则集成了顶级音效处理技术，完美融合了美学与科技。这款产品在巴黎卢浮宫举办的年度设计大奖赛中荣获金奖，进一步提升了品牌的国际声誉。

在英国，他们抓住了智能家居领域的机遇，推出了一款名为“家庭管家”的人工智能助手。这款产品可以连接家中的各种智能设备，实现一键控制，同时还具备语音识别、自然语言处理等功能，为用户提供极致便利的体验。许多英国家庭对其赞不绝口，甚至有媒体评价称：“这是未来生活的开端。”

###七、企业文化与员工发展

随着企业的不断壮大，吕尧和陈杏老板越来越意识到，优秀的企业文化是支撑企业长远发展的关键因素。他们致力于营造一个开放、包容、创新的工作氛围，让每位员工都能充分发挥自己的潜力。

####（1）以人为本的人才战略

他们实施了一系列以人为本的人才发展战略，包括提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及广阔的职业发展空间。例如，每年都会组织员工参加国内外的专业培训课程，帮助他们提升技能水平；设立创新基金，鼓励员工提出新的想法和方案，并给予实际支持；建立导师制度，由经验丰富的老员工指导新人快速成长。

此外，他们还特别关注员工的工作与生活平衡。在公司内部设置了健身房、休息室等设施，供员工在紧张的工作之余放松身心；推行弹性工作制，允许员工根据个人情况灵活安排工作时间；定期举办团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

####（2）创新驱动的文化氛围

吕尧和陈杏老板始终强调创新的重要性，他们相信只有不断创新才能保持企业在行业中的领先地位。为此，他们在公司内部倡导一种敢于尝试、勇于冒险的文化氛围。无论是在产品研发、市场营销还是运营管理方面，都鼓励员工大胆提出新思路、新方法。

例如，他们设立了“创意提案日”，每月固定一天时间，邀请全体员工分享自己的创新想法。无论是普通员工还是高层管理者，都可以自由发言，畅所欲言。优秀的提案会被优先考虑实施，并给予相应的奖励。这种方式极大地激发了员工的积极性和创造力，涌现出许多令人耳目一新的项目和成果。

同时，他们还与多所高校及科研机构建立了长期合作关系，共同开展前沿技术研究。通过资源共享和技术交流，不仅提升了公司的研发能力，也为员工提供了更多学习和成长的机会。

###八、可持续发展的承诺

在全球气候变化日益严峻的背景下，吕尧和陈杏老板深刻认识到，作为一家负责任的企业，必须承担起推动可持续发展的使命。他们制定了一系列切实可行的措施，努力减少对环境的影响，促进资源的循环利用。

####（1）绿色生产流程

他们在全球范围内的生产基地全面推行绿色生产流程，从原材料采购到产品制造再到废弃物处理，每一个环节都严格遵循环保标准。例如，采用可再生能源替代传统化石燃料，降低碳排放；优化生产工艺，减少水资源消耗；回收利用生产过程中产生的废料，提高资源利用率。

####（2）循环经济模式

为了实现资源的最大化利用，他们积极探索循环经济模式。通过建立旧产品回收体系，鼓励消费者将不再使用的家电产品送回公司进行专业处理。这些回收的产品经过拆解、分类后，有价值的零部件被重新用于新产品制造，而无法再利用的部分则交由专业机构进行无害化处置。

此外，他们还与多家环保组织合作，共同发起“绿色行动”公益项目。该项目旨在提高公众的环保意识，推广低碳生活方式。例如，组织社区清洁活动、举办环保知识讲座、资助环保技术研发等，得到了社会各界的广泛认可和支持。

###九、结语

吕尧和陈杏老板的故事是一部关于梦想、奋斗与成功的传奇。他们从零开始，凭借着敏锐的洞察力、坚定的信念和不懈的努力，一步步将企业打造成行业翘楚。在这个过程中，他们始终坚持初心，以优质的产品和服务赢得消费者的信任，以强烈的社会责任感回馈社会。

展望未来，他们将继续秉持开放、包容、创新的精神，勇敢迎接新的挑战，开拓更广阔的市场，为实现企业的可持续发展而不懈努力。在这片充满希望的土地上，吕尧和陈杏老板的传奇仍在继续书写，激励着无数追梦人向着更高的目标迈进。