林舟側畔_青耳【完結】 第118頁

有人給他訂的一支表，還有一張店裡的賀卡，賀卡上是打印的文字：十九號，生日快樂。

還有一個二維碼。

周其均掃了掃，跳轉到了品牌禮品頁面，有一條不長的錄音，來自送禮人林頌。

他點了播放。

林頌聲音輕快甜美，先是為他唱生日歌：“祝你生日快樂，祝你生日快樂，周律師，均均媽，可頌最最親愛的男朋友，生日快樂！”

……

這一年的農歷新年前後，沒有了伊爸，林頌更是忙碌，為了年後承接第一艘外輪維修，她現在要抓緊時間繼續同各個部門保持溝通，上門拜訪、線上聯系，廖總也跟她約了見面，林家宗親那還有一堆瑣碎的事。

林頌在猶豫著是直接無視了，乾脆不管宗祠，還是回去撐面子？

船廠的員工在年前年後的流動性也特別大，行政經理很擔心年後一些外地員工不及時返廠，導致一些項目無法順利開工。

“林總，不然就年後發獎金？壓著等他們來。”

她提出這個建議，並非否定林頌的管理能力。

第55章 發春

作為員工，她當然希望老板大方，但她又給這種民辦廠子小老板打工，他們大多不講法律，不講制度，能摳則摳，問就是關乎全廠的生計利益，總要有犧牲的。

老板一拍屁股，想裝大方，等年後人跑光了，難保就要她來擔責。

陳鳳道：“林總，雖說現在市場不好，工作不好找，但我們才完成培訓，如果被挖走，還會有其他員工跟著走，無法準時開工，從找新人到新人順利上手，替換成本會提高到1.5倍。”

她還是提了一些建議，比如壓工資，壓獎金，這些土老板最愛乾的事，老林總以前雖然不會拖欠工資，但為預防年後離職潮或者年後遲遲不返工，也會扣押一部分錢。

林頌明白陳經理的意思，她聲音溫和：“不用了，該發就發，過個好年，總不能讓他們想起福興的精神價值就是春節前扣錢吧，想走的人，我也留不下。”

福興今年的尾牙宴仍然在食堂。

去年的福興在破產邊緣，苦惱該如何回籠棄船的資金，破釜沉舟，放棄造船，前途迷茫，而今年的福興修船業績增長不錯，利潤頗豐，路徑清晰。

尾牙宴快結束時，林頌朝著眾人舉杯道：“年後見。”

“年後見！”鄭靜瑜興奮得兩頰嫣紅。

她轉頭見關青松仿佛還沉浸在工作中的模樣，扯了扯他的手臂：“不會現在還在計算生產成本吧？說起來，你拿了多少年終獎？”

關青松隻笑笑，在嘴邊做了個拉起拉鏈的動作。

鄭靜瑜“嘁”了一聲。

陳鳳在跟職工傳達林頌的話：“好好過年，年後好好乾，開工第一天，林總說，到時候給大家發開工大紅包！”

又是一陣歡呼。

有人問：“只有第一天嗎？”

陳鳳嚴肅地皺眉：“不然呢？都說開工了，你們還準備在家待到元宵節後啊？”

“哪有？我們早買好返程票了。”

“今年廠裡福利好，發了獎金，還有這麽多年禮。”

“就是，其他廠子不去打官司要工資就算好的了，我們肯定準時返工。”

陳鳳這才笑，繼續道：“林總說了，工廠再難都不會虧待大家，所以，大家也要盡心盡力，福興需要的是熱愛修造船這一行的人，林總就辦了很多專業培訓班，鼓勵大家考證，期待的就是大家能跟福興一起進步。”

林頌看著陳鳳，想起了從前，她和伊爸也有這樣配合過，一個唱黑臉，一個唱白臉，伊爸還嘲諷她，上陣父女兵？是他來負責瘋癲罵人，她來優雅做高知接班人是吧！

林頌鎮定下來，跟著開腔道：“以前福興的船賣給老外，年後是第一次維修老外的船，你們好好過年，跟家人團聚，年後我們再戰，這一年，謝謝你們跟著我，辛苦了。”

“不辛苦，不辛苦！”

“林總，春節快樂！”

“新春快樂。”

梁真彎了彎唇角，看著回到位置的林頌，輕聲道：“從小林總到林總，就是不一樣，不只是救下工廠，讓船廠賺錢，還要讓工人認同福興的文化，把福興當成他們的家。”

陳鳳開口：“因為老廠長的理念就是這樣，忠厚老實，跟船東做朋友，待人真誠。”

“我也是。”林頌大言不慚，笑著伸出手，抱了抱陳鳳和梁真，“陳經理，梁經理，這一年也辛苦你們了。”

陳鳳沒說什麽，她們做行政的當然會更喜歡她這樣的老板。

梁真則調侃：“理想主義者頌頌。”

“這明明就是務實主義者。”林頌想了想，很確定，“品牌的創立和發展需要故事文化，福興很幸運，一直都有自己的百年故事，船企文化一是錢，二是成長，三是底蘊。”

“做生意的確手段多，但手段不能對職工用。”

“船工需要培訓提升自我。”

“兩百多年的歷史故事可以寫的東西太多了。”

陳鳳欣賞地看著林頌：“老林總之前擔心你太過天真，叫我幫忙盯著，現在看來，你的局限性也會是你的優點啊。”

林頌讚同這一句話。

因為她也發現了，玲姨對孩子的溺愛，可以替她“擋刀”，尤其在難搞的林氏宗親老伊伯面前。

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