军工科技 第五百六十四章 童娟来投

玉米集团，ceo办公室，雪兵正坐老板椅上，看着站在办公桌前的童娟脸色复杂。我对你不好吗，为什么非要走，有什么要求可以提出来？

童娟摇了摇头道：“您对我很好，是我因为个人原因才做出这样选择的，请您批准。”

雪兵看了看桌上的辞职报告，然后摇头道：“吴浩给了你什么，让你这么心甘情愿放弃了千万年薪和股份期权非得去他那边，他那边就那么好吗？

留下来，留下来你一定能够成就自己的。”

童娟闻言笑了笑，然后摇摇头道：“我去他那边并不是为了这些，尽管他承诺给我的也不差。

但我为的是能有一个更大，也更加自由的平台来供我施展才华和抱负。

说实话，如果您这次不做这个决定或许我还会犹豫，但现在既然木已成舟，我也就没有什么留下的理由了。人各有志，请您成全。”

雪兵盯着童娟看了一会儿，随即叹了一口气，然后在辞职报告上签上了自己的名字。

然后起身走出办公位，将辞职报告递给童娟道：“祝你前程似锦，如果后悔了欢迎回来，副总裁的位置一直给你留着。”

童娟笑着接过合同道：“谢谢雪总，不过不用了，我坚信我这次选择是对的。”

是吗，那你就一定认为我的选择是错的吗？雪兵看着童娟问道。

童娟缕了一下头发，露出笑容道：“谁知道呢，未来会告诉我们答案的。

雪总，您多保重身体，有空我会再来看您的。”

雪兵闻言点了点头，目送着童娟离开，脸色流露出了一种愤怒的表情。他觉得这是一种背叛，也对于吴浩撬他墙角，挖走这么一位心腹大将而恼火。

将辞职报告递给人事部门后，童娟一脸轻松。看了看自己工作奋斗多年的办公室，她笑了笑，然后抱着一个早就收拾好，仅有几件自己私人物品的收纳盒，然后面带笑容的向外走去。

边走，还边向遇到的员工打招呼，心情十分不错。而看到童娟的这些员工们呢，则纷纷驻足好奇的看着童娟离开的身影，不时小声交流着什么。看的出，对于童娟的离开，员工们都非常惊讶。

走出办公楼大门，一辆商务车已经在门口等着了，司机连忙接过童娟的收纳箱，放在后备箱，然后打开了车门。

上车后，童娟戴上了智能ar眼镜，随即轻声道：“莉莉，帮我接通吴浩吴总。”

“好的，小姐，正在接通中。”

喂，吴总，我已经出来了，一切顺利。

随即耳机里面传来了吴浩爽朗的笑声道：“是吗，祝贺你重新恢复自由，现在心情怎么样？”

童娟嘴上露出笑容道：“很轻松，随时都能投入新的工作。”

“这个不着急，我建议你找个地方先去度个假，好好的修整一下，然后再以饱满的状态投入新的工作。”

童娟摇头道：“不用了吴总，度假以后再说吧。我知道公司现在遇到很大的麻烦，所以我想早点报道，来和大家一起共同应对这场危机。”

电话中安静了一会儿，这才传来吴浩的声音：“这样吧，你先将你家里安排一下，然后来安西吧，到了我们细聊。”

好的，我会尽快安排妥当，然后赶来安西的，那吴总，我先挂了。童娟应道。

嗯，不着急，你安排妥当了再来，不差这几天。

挂完电话，吴浩嘴角露出了笑容，能吸纳这么一位优秀人才，还是高管，他显然心情不错。

童娟在玉米也已经十几年了，可以说是雪兵一手带起来的，能力非常强。也正是因为能力出色，她才会以三十五六的年纪跻身与玉米高管行列，成为最年轻的美女副总裁。

这些年玉米发展的如此迅速，在各个市场上势如破竹，收获颇丰这其中有很大的功劳，都是来自于她。

所以这才是雪兵很不情愿放她离开，三番五次挽留她的原因。

公司市场部虽然由黄志华负责，力量稍微有些薄弱。黄志华虽然有能力，但境界还是差了一点。随着公司的市场规模越来越大，不但涉及到了线上市场还有线下市场，此外还有海外市场，管理运营起来十分复杂，单凭他一个人的能力有些吃力。

而童娟呢则在这方面有着很丰富的经验，尤其是在网络渠道营销以及海外市场扩展方面做出了非常出色的成绩。这次挖她来，就是打算利用她来重新整合公司的市场资源，为下一步继续发展积蓄力量。

至于童娟的职位，吴浩也认真的考虑过。她在玉米就是副总裁，来了公司即便是给不了更高的职位，但也不能比这个职位低多少。

所以吴浩打算给她一个副总经理的职位，主管市场运营方面。至于黄志华呢，依旧是市场部总监，虽然对此他肯定有些情绪。

毕竟让这样一个新人，还是个女人一来就跻身副总经理，这个他日思夜想的职位上，他又怎么能甘心呢。更何况，这个职位还是主管他的。

当然他也清楚吴浩这么做的原因，的确，随着公司的发展越来越快，市场规模越发庞大，他管理起来有些吃力。

现在让这么一个能手来接手，对他来说也是一件好事。只不过被抢走了自己心心念念的位置，心里有些不甘心罢了。

对此，吴浩和张俊也分别找他谈过话了，说白了就是安慰。黄志华也算是公司的老员工了，吴浩的嫡系班子成员，也算是自己人，吴浩肯定也不会让他受什么委屈的。

说白了，童娟只是领导，市场部的一把手还是他，他的实际权力其实并没有被削弱，只不过是在他和吴浩之间增加了一层领导罢了。

在这，像陶正阳这样的年轻干部，肯定不能一直待在公司高层，还得放出去锻炼的。至于去处吴浩心里已经有些思路了，只不过还没有决定罢了。

随着公司的规模越发的庞大，现有结构肯定不利于管理和发展，所以势必会进行改革。之所以这么长时间一直没有动静，主要还是缺乏相关能够独当一面的人才。这也是为什么他会千方百计的挖童娟来的原因，而这也只是一个开始。未来肯定会路线吸纳更多的优秀管理人才加入的。

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