我，为祖国富强而奋斗！【系统】 第725章 宝妈的职场困境

第725章宝妈的职场困境(第1/2页)

宋悦今年三十三岁，是一位四岁女孩儿的妈妈。

前一份工作是在一家中大型企业做后勤主管，后来怀孕生子，不的不离职了。

她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都离京城挺远的。

生孩子后，娘家妈和婆家妈各来照顾了她和孩子一段时间，但很快就都回了老家。

没人能帮她照顾孩子，她就只能一个人带孩子，一带就是四年，她也离开职场四年多。

其实从孩子两岁半上幼儿园开始，她就在尝试找工作。

一是家里开销太大了，孩子和他们夫妻生活上，处处都需要钱，只靠她老公一个人的工资，连收支持平都难以维持。

这几年，他们之前攒的一些积蓄，不少已经填进日常支出里了。

她很迫切的想要找一份工作，缓解家里的经济压力。

而且她也不甘心一直做个家庭主妇，脱离职场、脱离社会，浑浑噩噩的活着。

她的人生不应该是这样的。

可是这一年多以来，她找工作非常不顺利。

想要找个跟她之前的单位规模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。

她投了很多公司在招的她曾经做过的岗位，结果就是连电话都接不到几个。

她又投了一些小型公司的基层岗位，情况依旧不理想。

也有让她过去面试的，但几乎每次面试都会被问一些让她难以回答的问题。

比如：“假如公司有紧急项目需要你连续加班一个月，你家里没人能帮忙照顾孩子，你会怎么解决？”

比如：“孩子在成长过程中会有很多需要家长陪伴的时刻，你会不会因为孩子的事情频繁请假，从而影响工作？”

比如：“你已经有一段时间没工作了，和那些一直在职场的人相比，你觉得自己的优势在哪里？”

比如：“你觉得自己多久能跟上现在快速变化的行业节奏？会不会因为照顾孩子而分心，导致无法专注学习和提升？”

比如：“你还打算生二胎吗？要是刚入职又怀孕，公司可承受不了这样的成本。”

其实这些已经算客气的了。

她还碰到过一些面试官，言语已经不能说是尖锐，而是在打压和羞辱她了。

她有时候会想，那些成家、有孩子的男性，在面试时为什么不用面对这些问题呢？

甚至有时候，男人结婚有孩子，在职场上能算是一种优势。

这一年半里，也有个别公司表示可以给她机会的，但几乎都需要经常加班，或996工作制。

宋悦满心无奈，她早晚要接送孩子，这样的工作模式与她的现实生活相悖，她根本无法兼顾。

接到“焕醒漫绘”的面试电话时，宋悦也没抱多大的期待。

特别是这家公司刚成立，面试时间也奇怪的很，让她有些迟疑。

不过这栋写字楼的挺高端的，位置也好，应该不会有什么事吧？

而且，这家公司的位置离她家和孩子幼儿园都不远，上班和接送孩子都挺方便的，这让她有些心动。

还有招聘信息上写的弹性工作制，不知是怎么个弹性法？是否也需要经常加班呢？

她决定去看看。

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到了焕醒漫绘，一进办公区，她就看出这里刚装修完毕。

再看面试官，竟然是个二十出头的年轻姑娘？！

张雪颜笑着对宋悦说：“你好，请坐。”

“你好。”

宋悦坐姿端正，进入了面试状态。

“方便介绍一下你上一份工作的主要内容吗？”

宋悦认真回答了张雪颜的问题，先点明了自己的工作岗位，再列举了关键的工作内容和自身解决问题的能力，语言尽量简明扼要，突出自身优势。

张雪颜认真看过宋悦的简历，对她之前的工作情况大致有所了解，现在就是通过她的阐述，观察她的语言组织能力、沟通技巧、应变能力等，以及她的责任心、敬业精神和团队合作能力。

张雪颜又问：“你曾经是做后后勤主管的，现在我们招的是行政和出纳岗位，工作内容有差异，你觉得自己能胜任吗？优势在哪里？”

宋悦略思考了片刻，开口道：“我觉得我可以胜任，我曾经的工作经验，让我具备了良好的组织协调能力，这在行政工作中同样重要，我也具备资管理能力，行政和出纳的工作也需管理办公资源、固定资产等，还有后勤工作以服务为导向，要满足员工在工作环境、生活等方面的需求，行政工作同样要为员工提供服务，如办公环境优化、员工福利保障等，我的服务意识有助于做好行政工作。”

顿了赌博，她继续道：“我曾经的岗位，要管理后勤费用支出等工作，有一定的财务意识和资金管理概念，对费用报销流程等有一定了解，也能较好地理解财务工作的基本逻辑，我的这些能力能够很好的迁移到新的工作岗位上，做好行政和出纳的工作，这些也是我的优势。”

张雪颜点点头，又问了宋悦几个问题。

两人沟通了小半个小时，张雪颜对宋悦的工作能力已经有了基本的了解。

这两天她也面试过两位宝妈，目前宋悦的综合素质是最好的，她觉得可以给她个机会，让她上岗试用。

不过，公司与员工之间需要双向选择。

于是，张雪颜又将工作室的基本情况和薪资待遇，大致跟宋悦讲了讲。

宋悦在看到张雪颜如此年轻时，就猜到这可能是年轻人创业的公司了。

现在听张雪颜说，公司老板和股东都是在校大学生，她心想：果然如此。

不过刚创业就在这样的高档写字楼租这么大的办公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年轻了，没有控制成本的概念，还是因为资金充足，不在意呢？

在听说，公司的弹性工作制，只指不强制打卡坐班，不996工作制，只要求在规定时间内完成自己的份内工作时，宋悦真的有些激动了。

这不就是她梦寐以求的工作吗？！

最后，张雪颜说：“宋姐如果有意向来我们公司发展，明天中午就可以过来办理入职手续。”

她们工作室目前就三个人，没必要像一些大公司招人那样，一面、二面、三面、四面的走流程。

遇到觉得合适的求职者，就可以直接和对方谈合作事宜了。

除了招助理画师和后期需要苏醒最后面试拍板儿，行政岗兼出纳岗，苏醒让张雪颜自己决定留谁就行。