重生后我只做正确选择 第1115章 升职的小米

第1115章升职的小米(第1/2页)

陈默忽然有了些兴趣。

香蜜湖的独栋别墅，在鹏城房地产市场上是一个极其特殊的存在。

它们大多建于上世纪90年代末至21世纪初，是鹏城最早一批顶级豪宅的代表，如香蜜湖一号、水榭花都等早期楼盘。

这些别墅的业主，非富即贵，多是鹏城最早富起来的那批人，或是深耕多年的隐形富豪。

对于他们而言，香蜜湖的独栋别墅早已超越了单纯的居住属性或投资价值，更是一种身份和圈层的象征，承载着深厚的情感与时代记忆。

因此，在公开的房产中介平台上，几乎看不到香蜜湖独栋别墅的挂牌信息。

任何一套的放盘，都足以在鹏城顶级地产圈内引起不小的波动，交易大多通过极其私密的圈层进行，外人难窥其径。

像小米这样，直接在朋友圈以相对公开的方式展示，估计是限定了可见范围。

但也足以说明这套房子的特殊性：

它是推倒原有老别墅后，完全按照现代审美和生活方式重建的“新房”，并且，放盘的业主可能相对“新派”，或者有迫切的出售意愿。

最让他心动的是位置，从香蜜湖到华兴坂田总部，在不堵车的情况下，车程大概也就二十分钟左右。

比他目前从鹏城湾一号通勤要方便不少。

虽然万科城更近，但那里更多是为了工作便利，无论是居住品质、安全性、社交属性还是资产属性，与香蜜湖的独栋别墅还是存在显著差距。

他现在身份不同以往，需要考虑的不仅仅是居住，还有相应的社交场所以及资产的优化配置。

鹏城湾一号的大平层固然豪华，但独栋别墅带来的私密性、空间感和庭院生活，是高层无法比拟的。

这套推倒重建的别墅，既保留了香蜜湖的地段价值和人脉圈层潜力，又避免了老别墅户型过时、需要大规模翻修的麻烦。

心动不如行动。

陈默几乎没有太多犹豫，手指在手机屏幕上敲击了几下，直接在那条朋友圈下留言问道：

“多少钱？”

三个字，简单，直接，一如他如今处理大多数事务的风格。

......

几乎是在陈默留言发出的同一时间，鹏城福田区，链家集团某区域总监办公室里。

小米刚刚结束一个关于下半年区域业绩目标的线上会议，揉了揉有些发胀的太阳穴，正准备收拾东西下班。

手机屏幕亮起，显示微信有新通知。

她随手拿起一看，是朋友圈的互动提醒。

当她点开，看到那个熟悉的黑白剪影头像，以及头像旁边那个让她心跳瞬间漏掉一拍的名字时，她整个人都僵住了，眼睛猛地睁大。

“陈...陈总？！”她完全没有表情管理，好在办公室里只剩下她一个人，只有窗外的霓虹灯无声闪烁。

用力眨了眨眼，确认自己没有看错。

真的是陈默陈总！

那个在她微信好友列表里，如同“镇号之宝”一般存在的男人！

他...他竟然在我的朋友圈留言了？

问我香蜜湖那套别墅多少钱？

一股巨大的兴奋和激动瞬间冲上了小米的头顶，心脏“咚咚咚”地擂鼓般狂跳。

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三年多过去了，小米早已经知道了陈默的身份。

三年多过去了，小米也早已不是当初那个链家门店里，因为卖出一套几千万豪宅就激动得睡不着觉、用泡面加蚝仔烙奖励自己的新人中介了。

2017年，那笔来自陈默三套房产交易的巨额提成，税后到手足足有三十多万，对于当时还是普通经纪人的小米来说，无异于一笔天文数字。

她没有像一些同事那样，立刻在鹏城挥霍一空，或者投入到当时看似火热的P2P中去。

她做出了一个在当时看来有些“另类”，事后却被证明极其明智的决定：鹏城赚钱，星城花。

她几乎是用了光了那笔提成，加上自己工作一年多的一些积蓄，在她熟悉的家乡省城星城，一个名为“北辰三角洲”的大型中高端滨江社区，首付买下了一套一百二十平的四房。

那个小区位于湘江与浏阳河交汇处，位置优越，配套成熟，是星城有名的品质楼盘。

当她拿到房产证的那一刻，看着上面自己的名字，一种前所未有的踏实感和成就感油然而生。

在鹏城漂泊打拼的艰辛，似乎都在那一刻得到了慰藉和补偿。

她终于在这个行业里，真正意义上地“立住了”，拥有了属于自己的坚实根据地。

入行一年多每天都在卖房的她，从未想过拥有自己的一套房子。

那笔交易，不仅带来了物质上的回报，更成为了她职业生涯至关重要的转折点。

2017年下半年至2017年底，凭借销售陈默豪宅的耀眼业绩，以及后续持续的努力，她毫无悬念地成为了当年所在大区的“年度销售冠军”，成功进入了管理层的视野。

2018年年初，公司开始给她一些初步的管理任务进行考验，让她临时带领一个小分队完成某个新楼盘的驻场销售，或者协助店长处理一些复杂的客户纠纷。

她展现出了除了销售天赋外的另一面：耐心、有条理，善于协调，能够团结同事。

她意识到，个人的力量终究有限，要想在这个行业走得更远，必须依靠团队。

2018年年中，公司决定给她更大的平台，任命她为宝中区某核心门店的店长。

这对她来说是一个全新的挑战。

从自己干得好，到带领一群人干得好，其中的转变并非易事。

她需要学习如何招聘、培训、激励下属，如何制定团队目标并追踪完成，如何分配资源，如何处理团队成员之间的摩擦。

最初两个月，她焦头烂额，业绩甚至一度下滑。

但她骨子里那股不服输的韧劲上来了。

她虚心向老店长请教，参加公司的管理培训，每天晚上复盘团队当天的带看和沟通情况，针对每个组员的特长进行针对性辅导。

她把自己做销售时的“腿勤嘴甜”升级为管理上的“身先士卒”和“关怀入微”。

渐渐地，团队被她凝聚起来，业绩也开始稳步回升，并在年底实现了超越。

2019年，是小米在管理岗位上全面成熟的一年。

她所带领的门店，不仅在业绩上稳定增长，多次跻身公司前列。

更难得的是，团队氛围积极向上，人员流失率远低于区域平均水平。