重生后我只做正确选择 第251章 郑总也怒了

第251章郑总也怒了(第1/2页)

左梦安滑动接听，何民丰的声音从话筒中传来，“左总，对面那边又有了新消息，”左梦安点开了手机扬声器，“他们刚刚官宣，他们新入职的供应链VP是...张承志。”

办公室里空气骤然凝固。

左梦安瞳孔收缩，挂完电话后便开始找相关新闻。

果然，那个说过“ISC 会是供应链领域登月计划”的战友，此刻正在发布会现场佩戴着友商工牌微笑。

此刻的郑非也站在落地窗前，他凝视着园区里来来往往的同事们，海风裹挟着咸腥味穿过半开的窗缝。

“他们居然动了张承志？”这位掌舵人声音轻得像在讨论天气，但这只是暴风雨前的宁静，“如果我没记错的话，当年他在埃塞俄比亚被绑架，是我们动用外交关系救回来的吧。”

徐平此时也看向投影幕布，“所以现在他带着ISC 的核心算法离职，我们在新加坡的智能仓改造进度已经滞后了至少两周？”

左梦安突然调出人才流失图谱，“不止是这样，对面还挖走我们19个仓储方向的专家，他们新成立的供应链研究院...”

“够了。”郑非转身时，阳光在他银灰鬓角镀上寒芒。

只有熟悉他的人才知道此时他紧皱的眉头是已经很生气的表现。

郑非目光落在陈默身上：“陈默，你之前负责渡河项目，和猎头公司打交道最多。说说，怎么应对？”

陈默哑然，看来现在全公司的人都知道他是陈扒皮，也都知道他用猎头用得贼溜。

之前渡河项目的猎头费用完了又厚着脸皮问郑老板追加了1000万。

他还能咋办，只能再次装模作样的沉吟片刻，“首先，需要明确对方的挖角策略。他们通过前员工牵线，利用高薪和职位诱惑，精准targeting（面向、指向）我们的核心人员。我们可以从两方面入手：一是内部防御，加强人才流失预警，提高核心员工的福利待遇和项目参与感、且在业绩考核上做适当的倾斜；二是主动出击，既然他们挖我们的人，我们也可以反挖他们的核心团队。”

左梦安眼睛一亮：“反挖角？好主意！他们挖走我们的供应链管理专家，我们就去挖他们的数字化供应链团队，让他们尝尝被挖墙脚的滋味。”

郑非拍板：“就这么办。陈默，你牵头成立反挖角小组，协调供应链、IT、招聘部门，动用一切资源。预算方面，我给你3000万，不够再申请。”

他转向左梦安，“梦安，你配合陈默，提供供应链部门的人才图谱和核心岗位清单。记住，这次不仅要守住我们的人，还要让他们的物流项目尝尝瘫痪的滋味。”

左梦安站起身，眼中闪过一丝狠厉：“放心，郑总。他们挖走我们一个，我们就挖走他们三个，让他们的‘亚洲一号’变成‘亚洲停滞’。”

时间回到当天。

安宝机场到达大厅被笼罩在清晨7点还不算炙热的阳光中。

光芒国际猎头公司的蒋正涛抬手看了眼江诗丹顿，指针刚好划过7:08。

他身后的陈明昊正对着落地玻璃调整领带，镜面映出另外三个人的身影。

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Mike的西装肩线笔挺，崔晓娜的手袋链条在灯光下闪着细芒，蔺珊珊的高跟鞋跟在地面敲出细碎的响。

几人在小声的聊着天，“听说今天带我们参观华兴的是左董的秘书？”

“是，一会儿你们给我客气点，给人家留个好印象。”崔晓娜吩咐道。

...

“各位老师，这边请。”穿藏青色制服的司机突然现身。

手中接机牌上“华兴科技”四个大字在晨光中很是显眼。

他半鞠躬时，制服左胸的刺绣菊花lOgO跟着起伏，一旁的蔺珊珊竟然会觉得这套工装还挺好看。

这让她一度有些怀疑自己是不是当牛马当上瘾了。

七座商务车停在VIP停车区，车身在镀着晨曦的金边。

司机拉开车门，车内的真皮座椅还带着恒温空调的凉意。

车载冰箱门轻轻开启，依云矿泉水瓶身凝结着细密的水珠。

蒋正涛刚把登机箱推进后备箱，就看见司机小跑着过来接过了大家的行李。

“从机场到坂田基地约40分钟。”司机的声音像浸过晨露，清润中带着职业化的妥帖，“途中经过深南大道时能看到华兴早期总部，现在是研发中心之一。”

他说话时，蒋正涛注意到后视镜里的工牌晃了晃，是黄色带子，倒是没想到华兴的外包司机也培训得这么职业化。

商务车平稳启动，蔺珊珊忽然闻到若有若无的雪松香水味。

这是车载香氛的味道，和她在爱马仕专柜闻过的尼罗河花园不同，这里的气息更偏冷调，像极了华兴官网首页的科技感配色。

她指尖划过座椅扶手，触感细腻的真皮上隐约有压纹。

车辆驶出机场，驶入鹏城的主干道。

车窗外，高楼大厦林立，簕杜鹃的绚烂色彩不时闪过。

蔺珊珊望着窗外，心中无限期待，因为这是她第一次深入接触华兴。

此前都是通过候选人的描述和网上的资料了解这家企业，了解得越多越是对这个客户感兴趣。

其实她是自家人知道自家事，之所以能短时间内成为销冠，并不是因为她的能力有多强。

而是因为信念感，这说起来好像有点玄乎，其实不然。

要知道现在华国的招聘市场是卖方市场——即以候选人为主导的市场，换句话说就是如果一个还算不错的候选人打算跳槽的时候就会有大把的公司都会想要他/她。

所以，蔺珊珊作为一个猎头，也是一个销售，怎么样才能把她的客户（华兴）“卖”给候选人呢？

那就是信念感，因为她发自内心底觉得自己的客户华兴科技是一家好公司。

她清晰的知道华兴在干什么，知道候选人去了华兴要干什么，知道华兴的薪酬福利制度和晋升体系。

在她的认知里，候选人去了华兴一定是双赢的结果。

也正是靠着这一股信念感，让候选人感受到了她的真诚，也让她短时间内成为了销冠。

如今有机会能身临其境，她相信这次的华兴之旅会给她完全不一样的感受。