重生后我只做正确选择 第312章 胡笳履新1

第312章胡笳履新1(第1/2页)

一月九日，鹏城华兴E区13楼，胡笳穿过玻璃走廊。

落地窗外，云计算部门标志性的蓝色LOGO在晨雾中若隐若现，她的倒影映在贴满技术海报的玻璃上，与“华兴云·让智能触手可及”的标语重叠。

刚进到办公室，胡笳放下爱马仕铂金包，指尖抚过桌面。

目光却落在辛玉良送她的那本《华兴云重大故障分析》上，书中记录了华兴云发展历程中最棘手的技术危机及解决方案，扉页盖着“总裁办机密”的钢印。

她深吸一口气，打开晨会提醒。

9点整，首次部门全员会议。

当她踩着七厘米高跟鞋走进会议室时，晨光正透过百叶窗在她身上切割出明暗相间的竖条。

她今天穿了件剪裁利落的藏青色西装外套，内搭黑色真丝衬衫。

领口微微敞开，露出冷白皮衬着的精致锁骨。

这常年在机房熬夜也未曾黯淡的肤色仿佛自带柔光滤镜。

会议室里，二十七个座位已坐满。

前排靠左，云平台运维部资深架构师王建设正和混合云高级架构师张涛低声交谈，两人都是40岁上下，工装衬衫领口泛着洗旧的白。

两人也都是华兴云运维平台下的五级部门主管。

后排角落，部门的小姑娘们抱着笔记本，眼神中透着观望。

王建设的目光不自觉在她身上停留半秒，很快又回到笔记本上。

他注意到胡笳的西装裤是高腰设计，裤脚刚好露出脚踝，搭配的黑色尖头高跟鞋让腿部线条更显修长。

这种职场穿搭在技术部门并不常见，却意外地与她身上的冷冽气质融为一体。

“大家好，我是胡笳。”她开口时，会议室后排传来细微的抽气声。

角落里的两个一看就是新员工的小姑娘交头接耳，其中一个扎马尾的女孩在笔记本上画了个星星。

她太爱新任部门经理的颜值了，五官精致，眼尾微微上挑。

鼻梁高挺，嘴唇涂着哑光豆沙色口红，既保持专业感又不失女性魅力。

她讲话时，张涛悄悄用肘碰了碰身边的王建设：“这颜值，不去演电影可惜了。”

对方推了推眼镜，低声回：“听说她在集团IT时，就被称为‘IT一朵花’，没想到真这么漂亮。”

胡笳站在投影屏前，西装外套下的黑色真丝衬衫熨得笔挺，“感谢辛总信任，让我有机会和各位共建华兴云最具战斗力的团队。”

但胡笳的颜值在王建设却是减分项，老夫心中无女人，拔剑自然神。

他缓缓抬眼，镜片后的目光如刺：“胡经理来自集团IT，想必对云计算原生架构有独到见解？”

他特意加重“原生”二字，是因为云计算原生架构指专为云环境设计的技术体系。

与传统IT架构有显著差异，会议室响起几不可闻的轻笑。

胡笳微笑：“王工在云平台运维领域深耕十年，我初来乍到，正想请教。上周容灾演练中，三地五中心的日志同步延迟问题，您是如何用eSight传统架构解决的？”

（eSight是华兴自研的网络管理系统，主要用于监控服务器、网络设备等基础设施，但在混合云场景中可能面临数据格式兼容问题）

笑声戛然而止。

王建设的手指在桌面轻叩，上周他刚因这个问题被辛玉良点名批评。

容灾演练是检验系统在故障时恢复能力的关键测试，日志同步延迟可能导致数据丢失或业务中断。

都说骂人不揭短，打人不打脸，新来的部门经理一来就对老王贴脸开大。

张涛看老友被新来的怼得脸都有些红了，于是咳嗽一声，打破尴尬，“胡总，混合云团队正在推进OraCle数据库迁移，您对选型有什么建议？”

“选型前先理清需求。”胡笳点开投影，调出辛玉良提供的故障报告，“这是近三年云平台数据库故障统计，其中43%源于架构兼容性。我建议在测试环境先跑通VeritaS异构数据迁移方案，再考虑商业化产品。”

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（VeritaS是全球知名的数据保护软件厂商，其异构数据迁移方案可帮助不同品牌数据库之间的数据迁移，减少架构冲突）

会议室后排，合规中心的陈琳举起手：“胡经理，合规流程是否需要调整？”

“流程不变，但可以优化工具。”胡笳滑动屏幕，展示COdeArtS流水线模型，“以后合规检查将嵌入开发流程，每阶段自动生成审计报告。陈琳，麻烦你牵头和研发团队对接，本周出试运行方案。”

（COdeArtS是华兴自研的一站式DevOpS平台，可实现代码管理、自动化测试等功能，将合规检查嵌入开发流程能减少人工干预，提升效率）

晨会结束时，王建设收拾资料的动作比平时慢半拍。

胡笳注意到他笔记本上密密麻麻的架构图，笔尖在“监控体系”一词上画了圈。

这是他所在团队的核心职责，任何变更都可能影响其话语权。

周三下午三点，胡笳的办公室门被推开。

王建设抱着一叠文件闯入，脸色阴沉：“胡经理，这是运维团队的联名信。”

信纸抬头写着“关于反对强行推行非原生监控体系的申请”，二十三个签名墨迹未干。

胡笳接过，目光扫过“土法炼钢”“外行领导内行”等刺眼词汇，指尖在“eSight对接”一词上停顿。

她知道华兴云运维团队早已习惯了ZabbiX的操作模式。

突然切换到eSight需要重新学习，且担心新工具稳定性不足影响故障处理效率。

“王工，坐下说。”她指了指沙发，起身倒了两杯绿茶，“我理解大家对新工具的抵触，但现有ZabbiX监控体系确实存在短板。”

“ZabbiX陪我们走过五任领导。”王建设灌了口茶，茶杯重重落在玻璃茶几上，“胡经理刚来半个月，知道我们凌晨三点处理故障的频率吗？知道每个指标背后的业务含义吗？”

（ZabbiX是开源监控工具，在华兴内部使用多年，但在云环境下逐渐暴露出自适应能力不足的问题，而eSight能更好地与华为云基础设施集成）

胡笳打开笔记本，调出监控大屏截图：“上周二14:23，存储资源池利用率飙升至85%，但告警延迟17分钟。如果用eSight动态阈值，能在突破70%时触发预警。”

（动态阈值可根据业务负载自动调整告警门槛，避免传统固定阈值导致的误报或漏报）

“那是网络波动！”王建设拍着沙发扶手，“而且eSight的数据格式和我们现有报表不兼容，改起来要三个月！我们刚做完年度KPI承诺，现在变更等于重新考核。”

“两周。”胡笳直视他的眼睛，“我调了集团IT的自动化迁移工具，明天进驻测试环境。”

她顿了顿，“辛总上周在晨会上提到，希望我们华兴云平台运维部成为第一个全栈云原生团队。这是集团战略要求，也是部门评优的关键指标。”

王建设的手指在膝盖上敲击，忽然想起辛玉良那天带胡笳认人时，在电梯里说的那句“小胡带过两百人团队”。

摆明了这胡笳在集团IT的时候要么就是自身能力强，要么就背后有人支持，说不定两种情况都符合。

而且现在对方还是自己的直接主管...

虽然他是华兴云资历最老，技术最好的几个架构师之一，有不满意的时候也会直接跟领导炸刺。

但他又不是傻子，肯定不能为了反对而反对。

如果是贸然对抗大概率都会影响自身今后的发展。

他站起身，西装褶皱里透着不甘：“我要带团队做压力测试，要是出问题，”他没接着说下去。

“出问题我负责。”胡笳递给他一份《监控迁移风险预案》，“今晚七点，我们在实验室跑第一版脚本，按《华兴云变更管理办法》操作，我也会到场。”