重生后我只做正确选择 第319章 平衡

第319章平衡(第1/2页)

就在陈默和张福全、徐双龙两人聊着事情的同时，另一边赵宏明的皮鞋在走廊里敲出急促的节奏。

作为空降的四级部门经理，他早听说网络支持部有“论资排辈”的毛病，却没想到第一个棘手问题来得这么快。

李晓峰的离职申请躺在OA系统里，像颗埋在绩效体系里的炸弹。

“秦总，”赵宏明推开办公室门，冷气裹着烟味扑面而来，“李晓峰的事，你最好给我个合理的解释。”

秦健伟看见新来的顶头上司来了，立马往烟灰缸里按灭烟头。

烟灰却簌簌落在办公桌上：“赵总，您刚来可能不清楚，部门里总得讲点人情。李晓峰年轻，多担待点没坏处。”

“人情？”赵宏明冷笑一声，翻开李晓峰的绩效档案，“连续5个季度A，最近半年突然变成B 和B，这就是你说的人情？”

他真是气不打一处来，不知道李晓峰是在陈总面前挂了号的人吗，持续输出，“而且人晓峰还是部门里业绩数字最好的，我听说，你把他的考核分匀给了老张和老王？”

秦健伟的脸腾地红了，手指在桌面划来划去，像在找借口：“老张是老员工，家里有病人…”

“少来这套！”赵宏明拍了下桌子，保温杯里的枸杞水晃出杯沿，“我不管你以前怎么干，现在我要的是能打硬仗的人。李晓峰这种骨干要都是走了，谁给你扛部门业绩？”

秦健伟沉默，办公室里安静得很诡异。

过了一会儿，秦健伟似乎才终于缓过来，嘟囔道：“那您说怎么办？考核都公示了，总不能改吧？”

赵宏明盯着他，突然想起陈默在一年多前他刚当主管时跟他说的话：“优秀员工是看得到市场价的，别等他们拿了Offer才知道后悔。”

他知道自己新官上任的第一把火应该烧哪里了。

于是掏出手机，拨了个号码：“陈总，这边关于网络支持部李晓峰的事情我想跟您汇报一下…”

两天前，蓉城的冬夜总是湿漉漉的。

李晓峰盯着电脑屏幕上的离职申请，光标在“提交”按钮上跳动，像极了他此刻烦躁的心跳。

华兴这家公司给了自己太多的美好回忆：

第一份工作时的忐忑和兴奋；

第一次拿到大额奖金的欣喜，他恨不得跟身边所有人分享；

第一次坐飞机的紧张和害羞;

第一次出国时的好奇，原来实际感受和在电视上看到的真的不一样；

第一次站在高台上接受表彰，台下那些或赞赏或羡慕的眼神让他如此迷醉；

第一次家庭开放日，带着父母来体验自己的工作环境；

第一次...

窗外，雨点噼里啪啦砸在研究所的玻璃幕墙上，映出他皱眉的倒影。

两年了，工位还是那个贴满技术便签的角落，他真的不想辞职，可绩效单上的B却像根刺，扎得人生疼。

他真的想不通，凭什么？

“晓峰，还不走？”路过的同事拍了下他肩膀，打断了思绪。

李晓峰慌忙关掉页面，挤出个笑容：“马上走，改个方案。”

他记得昨天自己一个人在会议室做阿尔及利亚新办公室网络架构的时候，秦健伟的皮鞋声由远及近，“晓峰，方案好了吗？”

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“快了，这是压力测试数据。”李晓峰头也不抬，手指还在键盘上不停得敲着，“不过OraCleraC切换还有0.3秒延迟，我建议......”

秦健伟扫了眼数据，突然打断：“先沟通下绩效，这次季度考核，我给你报了B。”

还在敲键盘的手突然止住，李晓峰慢慢直起腰：“上季度我的工单解决数量和解决率都应该是前三吧？”

“小张家里孩子重病，小林母亲要做手术。”秦健伟低头整理袖扣，“团队要讲人情味，你年轻，机会还多。”

这也许是秦主管的最后一句话，也许不是，反正对方这句话讲完以后李晓峰感觉脑瓜子都嗡嗡的。

什么都听不进去了。

此刻他摸了摸口袋里的绩效面谈表，秦健伟那句“年轻人要顾全大局”还在耳边打转，这大局他上个季度不是刚顾了一次吗？怎么这个季度还要他来顾。

B 也就算了，这B真的踩到了他的底线。

晚上10点半，U1栋的走廊里的灯还亮着。

李晓峰收拾好背包，瞥见茶水间透出微光。

他凑近一看，秦健伟正对着手机屏幕笑，屏幕上是条微信：“老秦，这次多亏你，不然我这季度又要挂C了。”

发件人是部门里有名的“摸鱼王”老张，上个月刚把故障报告甩给李晓峰代做。

李晓峰转身就走，却没想到背包带勾住了椅子腿，发出一些声响。

秦健伟抬头，两人目光相撞，像突然断电的灯泡，瞬间暗下来。

一天前，秦健伟办公室。

“晓峰，你再考虑一下。”秦健伟的手指无意识地敲击着桌面。

眼神中既有困惑又有焦急，“你可是部门里的骨干，这次绩效...只是暂时的调整。”

李晓峰的指尖紧紧攥着离职申请表，指节泛白。

他的声音平静却带着不容忽视的坚定：“秦主管，我来公司两年了，每年季度都是A，也拿过总裁奖。但最近两次季度考核，我明明是部门内数据最好的，却拿不到A。甚至上个季度连B 都拿不到。我不是不能接受批评，但我需要一个合理的解释。”

秦健伟张了张嘴，却又闭上了。

他的目光不自觉地飘向办公桌上的绩效汇总表。

这是他上任后，为了安抚部门内几位老员工的情绪，不得不采取的折中手段。

一个团队里面，往往拿最好绩效的人不会四处宣扬，而拿最差绩效的人反倒是喜欢四处哔哔，各种传播负能量。

有些领导会把最好绩效员工的业绩分一些给最差绩效的员工，目的是让这些人闭嘴。

当然这种情况在国企里面会比较常见。

“晓峰，团队需要平衡。”秦健伟最终只能挤出这样一句话，“你还年轻，以后有的是机会...”

“平衡？”李晓峰冷笑一声，站起身来，“如果平衡需要牺牲努力的人，那这样的团队，我不待也罢。”说完，他将离职申请表轻轻放在桌上，转身离去。