庇护所进化论 第816章 新秀验证期

第816章新秀验证期(第1/2页)

白毅接过，并低头阅读。

屏幕上，一行行字迹清晰浮现。

《新秀验证期制度》

练习生在进入大规模商业包装与资源倾斜之前，必须通过的小范围市场测试阶段。该阶段旨在以最低成本、最高效率，筛选出具备真实商业价值的可培养对象。

目的：

1.获取练习生在真实粉丝群体中的情感反馈原始数据。

2.排除因性格缺陷、能力短板或公众形象隐患而无法市场化运营的练习生。

3.根据测试反馈，确定练习生的核心卖点、目标受众与营销赛道。

4.为同期签约的多名练习生进行优先级排序，决定后续资源分配比例。

文件的解释十分详细，白毅的视线扫过，没有丝毫停留的继续向下看。

启动条件（硬性门槛）：

1.签约满14日（已完成）。

2.英雄卡办理（已完成）。

3.个人档案完整度：99.3%（已完成）。

4.个人风险评估：A （已完成）。

启动申请：满足条件的练习生，由经纪人向“新星事务部”提交《验证期启动申请表》。该部门将在24小时内完成审核，并随机抽取测试流量池类型。

看到这，白毅抬起头看向宋佳佳。

“已经提交了。”宋佳佳猜到了他想问什么：“明天早上八点，你会知道自己第一天的流量池类型。”

闻言，白毅继续低头看。

验证期时长：七日（168小时），分为七次，每天一次。

测试方式：验证期内，练习生将被投放至单一、且经过精确定位的小范围特定粉丝群体中进行实验（为使结果准确，验证期不会开启直播）。

白毅的视线在这一行上多停了两秒，正常来说，各个公司的英雄在打击邪恶时，都会有多个角度的无人机进行实时直播。

但验证期却不会进行直播，并不是因为练习生不是正式英雄公司不舍得投资资源，而是因为在验证期直播会污染数据，从而无法精确的筛选出适合的赛道。

这点很好理解，他继续往下翻。

流量池类型（由系统随机抽取）：

校园向（12-18岁初高中在读群体）：情感纯度极高但转化量有限，测试低龄市场的狂热转化率与家长监管风险。

职场向（22-35岁都市上班族）：消费能力强但情感投入更为理性，测试成年粉丝的付费意愿与留存黏性。

家庭向（30-50岁已婚已育群体）：情感需求偏向安全、守护类人设，测试“国民级”英雄形象的潜在市场宽度。

硬核向（深度英雄文化爱好者）：对战斗表现、能力设定极为挑剔，测试战斗系英雄的技术认可度与圈层口碑。

情感向（以女性为主，极度看重英雄人设、故事线、CP感）：测试偶像化包装的情感共鸣深度。

地域向（特定城市或区域的集中粉丝样本）：测试地域文化适配性与区域市场潜力。

……

白毅一条一条看过去，同时在心里默默思考针对不同流量池的对抗邪恶的方式。

校园向大部分都是学生，他们热血且崇拜力量，凭借他现在这张脸以及铠甲或许会受到青睐。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第816章新秀验证期(第2/2页)

职场向偏理性、挑剔，不太好糊弄，白毅在这一赛道没什么优势。

硬核向更看重战斗表现，他完全不担心这个。

至于情感向……以女性为主、看重人设、故事线、CP感……

白毅对此没什么头脑，只能暂且放下。

接下来是核心考核指标。

初次捕获率（权重20%）：目标群体首次接触到练习生信息后，产生主动关注行为的比例。

七日留存率（权重35%）：验证期结束时，仍保持主动关注的初始粉丝人数÷初始主动关注总人数。

心能源转化效率（权重30%）：目标群体在验证期内贡献的心能源总量÷关注总人数。

负面舆情系数（权重15%）：验证期内产生的负面评价、质疑、抵触情绪的总量与占比。

白毅把这些数字默默记在心里。

20%。35%。30%。15%。

加在一起是100%。

验证期流程：

每日数据追踪：公司情报部门（B翼合作系统）将对练习生在目标流量池中的表现进行全天候追踪。

第七日实战考核：验证期结束后24小时内，所有同期练习生进行一对一战斗PK，确保实力达标。

练习生PK这一点宋佳佳早就和白毅打过招呼，所以他并不意外。

其实很好理解，英雄可以靠人设圈粉，可以靠故事吸粉，但最后让大家闭嘴的永远是实力。

这也是为什么英雄排位赛中也有挑战这一提升排名的方式。而验证期最后这一战斗，就是让这些英雄练习生证明自己不只是个花瓶。

对于此白毅并不在意，其他练习生什么水平白毅韵律扫一眼基本就知道了，他们的属性普遍还在七八十打转，也就是F ～E-的水平，现在的白毅打他们和打小孩一样，这让他提不起太多兴趣。

他看向最后的评级标准。

验证期结束后24小时内，新星事务部出具《新星验证期最终评估报告》。报告采用加权评分制，综合得分精确至小数点后两位。

S级（≥90分）：现象级潜力，具备头部TOP10成长空间。加入“造神计划”，启动顶级包装团队，全渠道预热，预定下届排位赛种子席位，冲击第1名。

A级（75-89分）：优秀级潜力，具备稳定成长预期。进入“新星首秀”常规培养序列，配备专属经纪人，季度性资源投放。

B级（60-74分）：及格级潜力，需进一步观察。进入“再验证池”，三个月后重新抽取流量池进行二次验证。

C级（＜60分）：不合格，商业价值未达预期。协议进入观察期，若六个月内无显著提升，启动解约流程。

白毅抬起头，把数据板递还给宋佳佳。他的目标已经十分清晰了，拿到90以上的综合得分，得到公司重点培养，进一步解封自身的实力。

“看完了？”宋佳佳直视着他。

“嗯。”

“有信心吗？”

白毅颔首。

“当然！”