科技：打破垄断全球的霸权 第一千一百一十九章：其次伐兵，其下攻城。

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为了将九州科技彻底击垮，西方资本们可谓是底牌尽出。

不列颠的科技企业们在高强度和九州科技带领的法务人才打攻防战，哪怕九州科技有材料，但每一次都会被不列颠官方给推延，甚至是判定九州科技提交的材料不可用。

一边拉扯着打官司，一边还在集结资金，企图依靠那位能破解九州科技产品锁的罗森博士去打破九州科技的“垄断”，同时还有霓虹、高丽和西方一众工业企业、车企想抢回大夏车企从他们碗里夺走的订单。

杰克码在如此紧要关头回到大夏，“肩膀上的担子很重”。不仅要帮助资方搅混水，还想趁着大夏的技术跃进，试图让阿狸更上一层楼。

合作与竞争，见面友好，背后捅刀，甚至是联合国外国内的势力开展行动。

在技术向上“革命”的浪潮下，大夏某些地方为了保住当地的合资企业、外资企业，甚至拿出了天价补助给当地的合资、外企。

他们当中，有的是为了当地经济、就业，有的是为了屁0股下的座位。

在几十年前，全球走向一体化的经济时代，引进国外先进技术，弥补、刺激国内不足，无可厚非。但是在本土技术能够向上革命的时候，当初的决定就像是双刃剑一般，让人难以割舍。

这对于其他人而言是选择题，对九州科技代表的大夏自主品牌企业而言，只是一个单纯的解答题。

……

大夏某特殊建筑内。

叮~

七月三号的凌晨一点，清脆的提示音在穿着制服的工作人员耳边响起。

这位工作人员将杯中加了特殊补给的浓茶一饮而尽，拿起显示设备查看，他的动作很快，眼神并没有通宵达旦的迟钝，毕竟能发送到他这里的消息，不论是文件又或者是什么命令，都是有绝对重量级的。

“这么快吗？”

在仔细且快速的审阅完文件内容后，哪怕是见识过某些特殊文件，这位工作人员还是有些心神恍忽。

而在这座建筑的另一个会议室里，年迈的郑老爷子却如同雄狮一般，双眼盯着在场的众人，语气中带着浓厚的硝烟味道。

“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。

减缓一词的另一个意思就是退缩，科技、经济、文化和我们军事都是不可分割的领域，竞争无处不在。

九州科技所做的只是一个拥有雄心抱负的大夏企业应该做，想做的事情！我们如果一味的控制，那就是胆怯！是对未知的竞争，产生胆怯！

今天让九州科技不下放科技，明天让九州科技暂缓列装生产，那后天我们是不是该让九州科技交出一部分科技去外面换黄金，换和平？”

一言一句，就像是锋利的匕首在所有人的脖颈处挥舞，丝丝寒气直冒。

如果不是必要，郑永胜也不想在今天的会议上说这种狠话，但是对于九州科技近段时间的科技下放和技术进一步明确知识产权的分割请求，他作为一位信仰坚定的战士，看到的是年轻一辈想整理好战斗物资去外界拼杀，而家里人还在抠抠搜搜的算着这些物资的归属权，万一出问题，被敌人缴获了，成了资敌该怎么，这些下下结果。

未战，先虑败。这是没错。

但是考虑的时间很明显有些拖沓了，战场上的战机稍纵即逝，别说一个月半个月，很可能一个小时，十分钟都会影响到整个战役的局势走向。

作为大夏菌方目前健在的“老不死”，郑老爷子的话语虽然没有中年人那么明朗清晰，但是分量重。

最重要的是，这老东西的身体健康状况还挺好，要是再撑一撑，说不定就能突破某些规则上限了！

而这次会议的结果，就如同给表面平静，内里波涛的镜湖投下了一颗炸弹。

“搭载在机甲上的石墨烯超级铜电机技术，允许下放！

容量高稳定性强的石墨烯固态电池技术，允许下放！

大尺寸多叠加，支撑人工智能的硅基芯片，允许商用！

热效率超过85%的燃料电池，允许下放使用！

区域特殊网络通信，允许商用！

双卫星系统定位技术，允许商用！

未来战士第一期锻炼方案，允许阶段性民用！”

这一连串的决定，带来的是一堆又一堆的文件，还有九州科技的科研工作者的狂欢。

“顾总，菌方关于技术下放和商用的文件……

嗯，是的，技术部门与对应小组都已经在准备资料，现在需要的是您以及项目直属管理的授权。

相关部门有约定时间，也同意您确定时间。

好的，七月七日上午九点整，蓉城新科区九州科技社区一号办公大楼一号会议室。”

胡婷挂掉内部电话后，心中的激动仍然难以平复。

在菌方任职工作过的她，深切的知道这一连串的决定是多么难达成的，这其中不仅是有各方各项目部门的考量，还有对企业的审视，甚至是对郭嘉大规划大项目的一系列变动影响。

如果说要开会的话，那么直接或间接需要参与会议的部门，就觉得不下于两位数，与会人数更是多达上千人位高级人士和数不清的专家学者、行业智囊。

“不愧是顾总，只要你想做到的，都能完成。”

激动归激动，胡婷还是一边深呼吸，一边控制收敛着情绪，等到情绪稳定后，她赶紧开始了交接工作。

各个被允许下放的技术研发小组需要被通知到，还有和菌方联合的相关部门也需要通知到，同时还要和总裁办沟通，将顾总刚刚下达的决定一一传达。

幸好有智能ai实时记录这些通话内容，并且智能生成文本档桉，胡婷才能在半个小时的审核之后，就完成了文件传达的任务，开始与总裁办进行沟通。

七月三号，整个九州科技就像是被提升到动力模式的机械，文员与技术人员开始了疯狂的转动，所有相关技术涉及到的团队管理层都开始了线上和线下会议。