科技：打破垄断全球的霸权 第一千九百四十八章：在山的那边，海的那边

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“生物医药部门与九州科技生物技术研究院联合探究关于人类进化的科研项目，今年有了更高阶的成果，也让我们看到了人类的未来发展方向。

未来战士项目并没有走错方向，第一阶段、第二阶段甚至是第三阶段，也的确只是打基础的时期。

以后咱们九州安保公司将会进行改革，提供真正的安保服务部门，将会更加专注于提升自我体质、能力。

公司的安保设备研发部门，将会与钛坦星部门、九州设备研发部门进行更密切的深度合作，专职开发太空战斗装置、多用途机甲、能源武器……

除此之外，安保公司的战略参谋人员，也将有更高的体质要求，毕竟在新的时代，如果不能够身体力行，就无法理解未来战士配合机甲、能源武器，会爆发出何等的战斗力。

纯文职的战略参谋人员，如果在未来战士项目、武器开发项目没有精力和特长，也可以攻读医药、外科手术、太空科研项目、机械工程师这类实用，并且可以深入了解战士与设备潜力的项目。”

虽然顾青说的话语没有一点火药的硝烟味道，但是九州安保公司的管理层们，都无一例外的感受到了一种特殊的压力已经降临。

服从，是早已经刻在他们骨子里的印记。

并且顾青也给每人都提供了未来发展方向，只要不是偷懒懈怠的人，都完全可以在相关领域更进一步，不用担心被大部队甩掉。

而且最重要的一点是，他们这群人都在自家顾总身上感受到了浓烈的威胁感，甚至是致命的威胁。

他们当中每个人都是能够轻松在原始森林、无人沙漠、危机四伏的亚马逊丛林存活，甚至是过上比土著还舒服的生活。

枪林弹雨、毒气陷阱，都没有给到他们如此的威胁感。

甚至距离顾青较近的几人，偶尔与顾青对视时，都会感觉到自己的心跳有些紊乱。

在这种情况下，自然没有一个人敢挑衅顾青的权威。

“公司的改革，是为了百年未有之大变局而进行的变革，我们个人在这个时代的浪潮拍打中，可以起到的作用将会越来越小，但是集体的作用会被越来越放大。

所以大家一定要重视咱们公司的队伍精神建设，只有齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，让资源物尽其用，形成强大凝聚力，不断增强核心竞争力。才能够获得集体与个人的同步成功……

嗯，这些话，我不用说太多，大家也应该懂。”

说到这里，顾青突然停顿了一下。

他看着比曾经第一次见面都要成熟许多的这些位老朋友，突然开口，说了一句不算承诺的承诺话语。

“或许过不了多久，咱们公司的智慧城市方案，将会落到海峡那边的城市，到时候咱们九州安保公司也应该要出一些力。

希望大家不要在关键的节骨眼上，被淘汰，或者是落伍了。”

“好了，今天讲的也就这么多，大家的时间都是宝贵的，【獬豸】会把会议总结和工作要点都发给你们，接下来的时间，大家自行安排吧。

哦对了，咱们公司管理层回新科区开会这件事，也辛苦大家护卫周全了，队员们的补贴，还是老规矩。”

说完这话，顾青对着众人抱拳，等众人回礼之后，这才转身离开。

顾青的离开，虽然没有带走一丝云彩，但是却带走了九州安保公司高管层众人的心思。

等到【獬豸】把会议总结和工作要点都发到众人的工作邮箱，文件提示音才把众人的心思给拉了回来。

“张哥，刚刚顾总说的啥？我有点没听清，是说的海峡那边的城市吧？”

有一个面容较为年轻的管理层，怯生生的问出了话。

本来并不算大的声音，在这个安静的会议室内，却是显得格外的“清晰”。

张浪，正要训自己以前带出来的兵。

安和堂却先开了口。

“今天的事，只进了咱们的耳朵里，不要流到外面去。顾总说的话，大家也都听到了，虽然是大势所趋，但也是在提醒我们注意，让我们把握机会。

其他的，我不多说。

大家应该都熟记保密条例，我只说一点，从今天开始，公司的所有事项，都提高一级工作状态！

散会！”

安和堂的话语让众人心下一凛。

因为如果真按照保密条例里面的规定，今天会议里面的内容有一丁点信息泄露，那都会得到极为严苛的惩处，甚至是影响到自己的亲朋好友……

所以在会议结束之后，九州安保公司的中小管理、安保小队成员和预备成员都得到了“亿点”压力。

每天的负重100斤10公里，在几天时间里就提升到了负重100斤15公里或者是负重150斤10公里，具体标准因人而异。

还有对安保设备的应用考核、战术战略考核、城市安保项目考核，也提高了难度，新增了项目。

原本还有队员心生怨气，只不过因为高薪高福利，所以敢怒不敢言。

但是在某一天，突然有人感慨怎么城市和海岛项目变多的时候，这种怨气瞬间被瓦解。

公司从来不会做无用的准备。

“那当然是因为公司的海外项目太多，派遣的工程师团队规模和管理人员一年比一年多，所以我们才会增加这些海岛项目、城市安保项目。

大家要知道，咱们玩不转科研，要想不被聪明人骗，就应该怎么做啊？

那就是和更聪明的工程师、科学家们一起行动，所以从今年开始，咱们九州安保公司的薪资和福利待遇就会进行新的调整，更加明确任务奖励、职级奖励，同时更加明确咱们的个人发展方向。

公司不要求每个人都成为全才，只希望大家能够发挥所长，在自己的优势领域越走越远！

比如喜欢训练的同事，可以减少任务，专心参与未来战士项目的训练考核，公司也会提供更多资源，帮助成长。”