科技：打破垄断全球的霸权 第一千三百五十章：海外存知己

战机可以作为九州科技的大气层空间保卫力量，而商用运输机，自然能够为九州科技节省很多运输资源。

在关键时刻，毕方也能成为单人VIP客运机，在极短时间内从一个地方飞往另一个地方，甚至未来采用毕方这类的空天飞机，运载卫星进入轨道，提高发射效率并降低成本。

目前蓝星最快的客机是法兰西宇航与不列颠飞机公司联合研制的中程超音速客机，速度可达到每小时2150公里，被命名为“超音速白天鹅”的协和式飞机。

从吧黎飞到丑约只需约3小时20分钟，比普通民航客机节省超过一半时间。

而毕方，1马赫是每小时1225千米，5马赫就是每小时6125千米，一个小时就能吧黎飞到丑约，甚至还能带一些“土特产”。

当顾青看到战机毕方再次经过一系列检查，最后验证合格，心里面终于有了些许安定。

这下子，火箭有了，战机也有了。

真要是出现什么大问题，最惨最无助的情况下，也能拉人陪葬。

至于说怎样将战机毕方的消息透露出去？

或者选择什么时候将这个消息放出去？

本着预研一代、研发一代、泄露一代的原则，等下一代可以在太空中进行高强度作战的战机通过了风洞试验，毕方就能被放飞出去自由玩耍了。

当然，顾青也知道大夏官方肯定会在第一时间收到某些似是而非的信息，毕竟这座风洞的修建申请，那文件上批复签名可不是什么普通人物。

就像是现在市面上，一众半导体厂商还在为台积电2纳米、九州科技的碳基芯片、硅基芯片而忧虑选哪家的时候，九州科技与大夏联邦都已经各自在量子芯片、量子通信领域有了不同程度的领先。

有些事情，燕过留影。

风洞的第一期实验，完美通关，随后风洞人员开始检查各项设备与材料，逐月星舰的项目团队也开始整合人员，将一部分对战斗机设计有想法的工程师、科学家放在一起，同时开始进行逐月星舰的下一阶段设计研发，并且沟通钛坦星部门、特殊设备研发中心、半导体研发部门等部门，在已经允许的权限下，调查当前可用技术资料与正在攻关的项目。

逐月星舰并非是大气层内的战斗机那样小巧，它的设计第一要素和建造要素就是稳定可靠。

不需要多快，但必须要稳定可靠，哪怕出现意外，也能够保护乘客与重要物资的安全。这非常考验开发设计团队的综合能力。

甚至为了让九州科技的能源部门不拖累逐月星舰的开发进程，让能源部门的核项目更快发展，之前已经和霓虹有关家族、机构谈妥的核电站建设项目，也开始有了实质意义上的动作。

九州科技在北海道某地区建立的分部，在经过这几个月的社招与校招之后，已经召集了数百位对九州科技极为忠诚的精英与普通工人。

也正是因为这几个月的招聘，顾青在看了相关报告之后，才知道他本人在霓虹已经拥有极为可怕的影响力和知名度。

霓虹女子高中生心目中的最强男友排名，第一人顾青。

霓虹女性最希望嫁入的家庭，九州科技创始人家族。

同时，顾青还是霓虹男子最崇拜的偶像之一，甚至很多霓虹的学生将他视为神明，每当要考试、应聘甚至是要去告白，都会拜祭的特殊神明。

对于九州科技在霓虹修建核电站的项目，更是有霓虹网友将其称为：“这或许是帝国の科技霸主对我们伸来的最后一个工业合作橄榄枝。”

数百位霓虹岛人，在九州科技霓虹分部的公司园区广场上排列，一边小声嘀咕着，一边等待着这次集会，会宣布什么事情。

“公司很少会有这种规模的集会，上一次还是宣布要开启总部的部分物资兑换和员工食堂物价调整。”

“也不知道是什么情况，前阵子还催促我们要尽快掌握面试要求以外的其他学科知识。”

“希望不要是体能审查，听说总部那边，有些部门经常会有体能训练，像那个娱乐分公司，就经常会召集员工做各种运动，还要穿戴很多动作捕捉设备。”

“看前面那些大夏过来的领队，人家从来就不会喊苦喊累。”

“人家工资和补贴加起来比我们两个人都多，ok？听说我们组的组长还有项目红利，每年都能有几十万夏元的额外收入，这九州科技对研发人员的待遇太舒服了。”

“听说我们只要晋升成为二级正式员工，也能进入那些研发小组，享受这种幸运分红。不过九州科技对科研人员的待遇的确太好了，哪怕我们不进入研发小组，只要申请使用公司实验室和器材做出了成果，也能享受分红。”

“没有那些狗屁课长来抢夺果实，的确是很幸运的事情了。”

“别说领队了，只要咱们能够学好大夏话，通过大夏语言考核，工资也会上调的。我很喜欢这种闯关增加工资的游戏设定，这简直太棒了！”

“别说话了，最近操场上又增加了摄像头这些感应器，咳咳。”

细细碎碎的议论声，在热闹了一小会儿之后，就逐渐平息了下来。

九州科技霓虹分部负责人李区卢，穿着唐装，步履平稳的走到台前。

没有那些霓虹仪式上的鞠躬，仅仅只是普通的大夏抱拳礼。

毕竟现在集会的都是自家分部员工，身份背景都算清白，平常也没有再网络上或者某些平台上发表暴论，所以李区卢对这些员工并没有什么其他情绪。

“大家下午好，大家应该都知道，我并不喜欢长篇大论的讲述什么东西。

如果有重要事件和文件精神需要传达，也会尽可能的一次性讲解清楚，避免大家误会。

这段时间，我司一直在招聘员工、培训员工，但是没有进行真正动工建设，其中有我们在进行申请各项手续的原因，除此之外还有公司内部调整资源、检测本地土质、岩层、水质等等特殊项目的进展受阻的原因。”