鬼才律师：劝人自首还被送锦旗？ 第667章 我来和他们沟通

第667章我来和他们沟通(第1/2页)

临上县自然资源管理局办公室内，局领导吕奇已经准备回家了，老婆在家里催着让他赶紧回去。

中年男人就是这样，一个两个的都特别上心事业，下班了都不愿意回家，宁愿在办公室待着。

想象一下，你下班一回家，然后就看到妻子莫名其妙的脸色不好看，你一阵懵逼，不知道哪里又让她生气了。

结果扭头一看，父母在那里说什么自己在网上找了一个投资项目，据说利润特别大，你还不能劝，你一劝人家就生气。

坐下来刚准备休息一会，孩子拿着自己考了十几分的试卷走过来要你签字，嘴上还说什么，你什么都不懂。

在这样的情况下，甭管你是什么样的领导，感觉都一样。

吕琦这边已经出了办公室准备走了，就就在此时，手机响了，拿起来一看随即接通电话。

“喂，老郭，怎么了？

他知道郭科长今天好像带着人去村里调查情况了，这个时间给他打电话，那绝对是发生了一些比较麻烦的事，要不然不可能这会打电话的。

手机中郭科长的声音响起：领导，您不忙吧，我现在还在发达村，给您做个情况汇报。”

“这里的情况很不好，我们刚到村里就被一堆村民围住了，他们说家里的房子都快塌了，白天不敢在房子里呆着，就怕被压住。”

“人很多，特别多，一个两个的情绪非常不稳定，有人嚷嚷着要去上访，有人说要到县里跳楼……什么样的话都会有特别的极端。”

汇报工作嘛，就是这样。必须得把情况说的严重一点，然后才能体现出自己的能力来。

想象一下吧，这个村里都快成一座火山了，我郭科长来了，不断的给大家做工作，然后才把大家的情绪稳住了。

可以说，要是没有我老郭，真要是让这些村民闹出点什么事来，那可就麻烦了。

事实上现在随便想想也没到那个程度，网上总是说组织人闹事什么的，好像一句话，所有人就都能听你的，跟你一起干。

那根本不可能，真正有过组织经验的都知道，人一多，那想法就多，这个人有这个想法，那个人有那个想法，根本不是你说想咋样就咋样的。

别看现在张建宾能让这90多户村民一起跟着他在村口堵路，那是因为不用远走，而且通知的很清楚，大家只需要在那里装装样子就行，不需要干什么。

否则根本不可能有现在的效果。

你想让大家一起行动，那你就得有明确的目标，就得告诉大家，这一次我们一起在这里堵着路，是要达到什么样的目的。

最后也要告诉大家，我们这个目的已经达到了，然后我们下一步的目标是什么。

一次又一次的成功，然后才能让大家坚定信心。

不然每次都是一窝蜂地冲上去维权，结果弄到后面一次又一次，没有任何效果，大家就都心懒了。

吕琦这边听得一愣一愣的，都已经到了那个程度吗？这会赶紧开口道：“老郭，很好，做的非常好。”

郭科长很快说道：“但是领导，现在还有一个比较严重的问题，经过我的调查。大概可以看出来，有那么**户的房子，确实已经没办法再撑下去了。”

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“我说的难听点领导，就是放个屁都有可能让那房子直接塌了，真要是出了人命，我觉得我们肯定不好交代。”

“所以领导，我觉得现在我们应该赶紧通知县里、镇里和村里，要一起联动，最起码先给这几家人找一个住的地方，不能出事。”

“然后快点找相关机构，对这里的情况进行一个调查。”

吕琦很快点点头：“行，没问题，我现在就开始联系人。”

“你就在村里先等着，继续给村民们做工作。”

村里，郭科长点点头，随即又道：“对了领导，还有一个事，我之前已经联系过发达煤矿的那个吴永盛了。”

“结果他居然在那里和我说什么想要钱，不用找什么借口，所以领导，您看这个……”

吴奇闻言，脸色沉了下来：“我知道了，这个事你就不用管了，我来和他们沟通。”

放下手机，吴奇很快拨通了一个电话：“喂，老刘，你现在来我办公室。”

很快，办公室主任走了过来，开口道：“领导，您找我有什么事吗？”

吴奇看着他说道：“我记得之前好像有人举报说发达煤矿那边好像有一些问题，是不是？”

啊？接到举报有一些问题吗？办公室主任一脸懵逼，他是办公室主任，他怎么不知道有问题啊。

至于说举报这些，那就更是不知道了。

而且之前好像也没怎么调查发达煤矿吧，每次去进行调查，那基本上都是走个过场的。

这里要说明一下，并不是说自治局不上心，而是煤矿开采方面其实有几个爹。

自然资源管理局管的是矿产资源开发利用过程中的违法行为。

比如说未取得采矿许可证擅自采矿，或者说超越批准的矿区范围采矿。

以及采取破坏性方法开采矿产资源、不按照规定进行地质测量等等，总的来说就是管资源的。

而像是安全生产方面，则是由应急管理部门进行监管查处。

不过能做办公室主任的都是人精，很快就反应了过来，在那里开口道：“哦，对对对，确实接到一些举报，说发达煤矿存在一些问题。”

“领导，那您看我们现在应该怎么办呢？”

怎么办？吴奇一拍桌子道：“既然有问题，那就必须得给我查清楚了。”

“去，让他们今天就派出工作队，一定要把发达煤矿的这个问题给我仔仔细细地调查清楚。”

“一旦发现有问题，就让他们立刻给我停止生产，明白吗？”

办公室主任赶紧点头道：“没问题，我现在就去安排。”

这就是领导的沟通方法，根本不用说什么，我就直接开始调查你。

这本来就是人家的权限，人家想什么时候调查，那就什么时候调查，你也不可能拦着人家不让调查。

这就是给你释放一个信号，你要是听话，那这个调查可能就查不出问题来，但你要是不听话，那查出什么东西来可就不好说了。

到时候就能好好沟通了，对不对。