重回九零下岗潮，我带着全厂发家致富 第637章 一个人就是千军万马

第637章一个人就是千军万马(第1/2页)

程时却只选中芯片，PCB，微电子，手机，电脑相关的几个企业，其他一律拒绝。

PCB通过预设的铜箔线路连接电阻、电容、芯片等元件，实现电流传输、信号交互和机械固定，替代传统的导线连接，大幅提升电子设备的集成度、可靠性和生产效率。

很多人都看不懂程时的操作。

要说赚钱，不是应该生产汽车，服装，再不济就搞食品也比扔大把钱去做这些完全不知所谓的东西要好。

程时却只有一句话回答：“专业的事情交给专业人去做。未来的事情给能触碰到未来的人做。”

他一直按照自己的计划在有序推行，也不知道这些不懂行的人，有什么资格来说三道四。

要不是怕他那些投资伙伴们的信心被动摇，他连这一句解释都懒得给。

程时对五轴中型数控机床样机的改进也基本完成了。再次试机，之前的不足基本被改进。

虽然还是不满意，但是他也知道没可能一步到位，所以可以先量产，有收益，再慢慢出改进版。

不是他没有耐心，而是他的员工需要及时得到正反馈。

光有工资奖金是不够的，还需要参与的项目能够得到更多的人认可，能创造更多的收益。

就像一群人一起走一万公里夜路。

第一条路上有一千个有奖励，可以休息的驿站。

第二条路上只在终点有大奖励。

肯定是第一条路走得没有那么辛苦，中途放弃离开的人也会少些。

他的四轴微型机床也在不断地改进中，而且机床的销售额和利润都已经是他的零配件加工的好几倍了。

而且这个五轴中型数控机床一上市，将直接让很多厂的产品质量和整个中国的机床精度水平大幅度提高。

所以如果知道程时都做出来了还压着不卖，其他厂会不停的给压力。

程时把机床厂又分成了两部分。

一部分专门阻住生产，一部分则专注改造升级。

之前的技术骨干，也根据特点被分别委派到两个部门。

然后给骨干们涨工资，继续细化绩效奖励的制度。

今天是新架构后的第一次中层会议。

程时一般在下午4点多开这样大的会议。大家为了准时下班，都会长话短说。

大家都很兴奋，因为他们以前最多算个小组长，现在才正儿八经成了干部。

程时用镇定地目光扫了一圈说：“今天，我们企业的中坚力量都来了。”

这一句话就给所有人都戴了顶高帽子。

只要来了，那就是中坚力量。

大家顿时觉得腰杆都直了。

程时接着说：“大家有没有感觉到，企业越大，我的管理风格也明显在变化。”

其他人面面相觑：怎么忽然说这个......是要做重大调整吗？

程时说：“因为企业的员工越多，就越要细分管理，才能提高内部效率。最开始不到十个人。我采取的是扁平式管理。只有两层。除了我，都是普通员工。所有事情都由我拍板，然后下达任务，你们去执行。每个人的工作内容都比较复杂。比如张总，又要营销采购，又要管后勤和人力资源，还要跟政府和兄弟企业，媒体沟通，有时候还要参与技术研发，缺人的时候还要上手帮忙做零件。一个人就是千军万马。”

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程时拿张自强来举例绝对不是随口一说，而是因为最近冒出了很多质疑张自强的声音。

有人说，张自强对技术一窍不通，纯靠跟程时的友情，才能在这种高新技术企业坐第二把交椅。

有人说，程时以前是为了得到张国华的支持，并入股汽车厂才重用张自强。现在局势整个转变过来了，向东市，乃至湘省的企业，都要看程时的脸色。所以张自强已经无用，程时肯定很快就会用更有能力更强势的人替代张自强。

还有人阴阳怪气：“我要是张自强，都没脸当总经理，老老实实做个销售部门经理就心满意足了。”

所以，程时说这些话是在给张自强站台，告诉大家，张自强对于“时运机电”有多重要。

于大东以前可能不明白。

现在他跟三教九流，政府企业打交道多了，深谙简单一句话里可能包含一万字的规则。

程时说这些话也意味着，质疑张自强的不仅仅有外面的人，也有这里面的人。

他若有所思用眼神扫了一圈。

他这人吧，有时候为了护短，可能不太讲道理。

有人暗暗脸红，有人不服，昂头望着程时。

其实企业刚创建的时候，程时自己的工作都很杂，又要销售，又要技术研发，还要对外技术支持开发高端客户。

说白了张自强还是在打杂。

程时接着说：“后来厂里职工超过二十人以后，管理结构就变成了三层。我下达命令给技术，财务，人事，采购的部门主管。他们再去指挥下面的执行。”

“这个时候，我出去的时间越来越多，我们得到的订单越来越大，涉及的技术种类越来越多，越来越先进。就更需要一个既懂技术又有耐性，还能跟全社会各个层次的人沟通，动用所有力量管理好企业内外日常事务的人。”

那些刚才还有质疑的人这会儿一愣。

如果这么说，确实没有人比张自强更合适了。

刘光荣技术比张自强强，可是他对外协调，跟政府部门打交道肯定是不行。

于大东对外协调很好，但是对厂里的事情不太清楚。

更何况他们都没有张自强的耐心和能屈能伸。

如果他们都不行，其他人就更不行了。

张自强能叫出厂里所有人的姓名，知道对方的来历和优缺点。

出了问题，他虽然自己没有能力解决，但是能以最快的速度从内部或者外部找出能解决问题的人。

程时从大家的眼神里看出，这些人已经彻底服气，便接着往下说：“现在我们有了两个厂子，之前的三层管理模式也不适合了。要用更复杂的集团化管理模式。像个宝塔层层往上。”

“每个厂有厂长，厂长下面有部门主管，部门主管再管职工。”

刘光荣下意识问了一句：“那你呢？”

不是他质疑程时的能力，而是他不相信程时能闲着。