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第612章魔幻的企业文化与就业民生问题(第1/2页)
因为这一场官司打的实在是漂亮。
完美的体现出了顺和律所的综合实力。
数据整理能力，情报收集能力，法律素养，团结程度等等方面都是一流的存在。
各大负责人都写下了“A 级”“一流”“红圈所预备”等等的评级。
在他们心里已经是最好的评级了。
但是刚刚顺和律所的律师们抗议休假，强行加班这一幕上演后。
所有负责人都觉得有必要重新测评！
在一流的各方面素质上，还要加一条最重要的“员工自驱力：S级！”
光有强悍的综合实力，顺和律所或许会成为一流的律所。
但是加上“S级的员工自驱力”
那顺和律所的下限就是一流律所！
因为这代表着员工对顺和律所有着深厚的归属感。
一家律所或者一家企业，能达到让员工真正把公司当家的程度，这个世界上也没有几个！
可以说是恐怖如斯的企业文化！
这一幕也通过现场直播放送了出去。
同样也惊掉了所有观众的下巴！
“等等！赢了官司，发奖金放假是对的呀！怎么顺和的律师反而闹情绪了？！”
“啊？这是..不给加班我就要闹吗？”
“哈哈哈，笑死我了，林律师要放假，被员工给怼回来了。”
“林律师撤回了一个假期，并且被员工数落了一番。”
“....”
直播间内，吴言祖也有些傻眼的问道：“罗老师，顺和的律师为什么这么有干劲？”
他完全无法理解。
而罗大翔则是笑了：“林律师已经在法庭上告诉过大家了，那就是理想，顺和律所是一群怀揣着共同理想的律师建立起来的，为了理想而奋斗，当然有干劲了。
所以才有了这次抗命加班的名场面啊。”
说完，罗大翔忽然想到了什么，直接笑出了声音。
吴言祖：“罗老师你笑什么？”
“说起加班啊，我倒是听说过一个顺和律所的趣事，当时我听到的时候也觉得是扯蛋，但是现在一看，绝对是真实的！”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第612章魔幻的企业文化与就业民生问题(第2/2页)
罗大翔笑道。
“是啥？快说说！”
“嗯，是这样的，我听说顺和律所内部，有极其严苛的规定来防止旗下律师加班。
这是因为什么呢？
就是因为顺和律所开出的工资太高了，林默怕有员工为了高工资疯狂加班，熬坏了身体，所以才颁布的规定。
当时我就觉得很离谱。
哪家律所不加班的呀，这根本不符合逻辑嘛！
但是我现在相信了。
律师们带头加班都是一副抗命的架势，那严苛的禁止加班规定应该是真的。”
吴言祖满脸迷茫：“不是..别的老板绞尽脑汁的压榨员工，而林律师要绞尽脑汁的提防着员工加班？加班还要掉脑袋，得偷摸着加班？这是什么魔幻企业文化？罗老师，你这小道消息哪里听来的？”
罗大翔：“哦，是严固严律师，红圈天武律所创始人告诉我的。”
吴言祖眼睛瞪的老大：“那应该很真实了。”
经过罗大翔这么一说，所有人都了解顺和律所的“企业文化”了。
在顺和律所，加班是得掉脑袋的！
网友们也都乐了。
“该死的，林律师什么时候能来严格要求一下我啊！”
“本人发誓，我自愿接受林律师的责罚和蹂躏！”
“原来休假和不加班是对员工的惩罚呀，我还以为是福利呢，哈哈哈（命苦的笑容）”
“....”
赢了官司，正义得到伸张，在审判结束后，顺和律所又露出了温馨的一幕，令大家的心情得到了极大程度的放松。
在得知未来公司的恶劣行为后，每一个人的心情都是沉重的。
现在舒缓了不少。
而这时候，一个高大威猛的身影出现在了林默的身边。
正是高政。
“高区长，你来的正好，我想和你谈谈就业的问题。”
“我来找你也是为了这件事。”
高政点头说道。
（还有几百字，等下补上。）
