1627崛起南海 第482章 升职之路

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作为海汉治下多个大型基建工程的总负责人，刘山夏身上所肩负的责任使得他并不会长期驻留在这个工地，等一期工程的各处设施都顺利开工之后，他就会离开这里，赶回三亚去完成岘港的最后施工方案规划。而本地的工程除了少数几名建设部的专业技术人员坐镇之外，绝大部分工地上的监理指挥工作都得交给于大山这样的归化民干部来完成了。

于大山本身就是第一批被划入建设部编制的老资格归化民，也跟着刘山夏一起参与了多个基建工程项目，算得上私人关系较熟的上下级关系，听到刘山夏这样的夸奖和许诺之后，赶紧应道：“刘部长，卑职父子一定会尽心尽力，加紧完成此地的港口工程。”

刘山夏点点头道：“这地方的港口码头建好之后，还有大量的民用和商用设施要修建，到时候大本营要忙着昌化和安南的工程，建设部恐怕是没多余的人能留在这地方了。于大山，这个责任你能背起来吗？”

于大山一听这是要给自己加担子了，不过他倒没有什么慌乱的情绪，因为前几次获得提升的时候，也都被当时的顶头上司叫去进行过类似的谈话。刘山夏既然以这种方式来提问，于大山便已经知道该如何作答了。

“若是刘部长信得过卑职，那卑职愿尽力一试。”于大山立刻抱拳作揖，表明自己的决心。

要获得正式的升迁，当然不是在上司面前口头表表决心就行的，刘山夏也没有独立任命高级干部的职权，只能由他向人事部门推荐人选，人事部门审核通过之后，新的任命才能生效。如果是要害部门或关键职位，这种调动升迁的事宜还必须得拿到执委会常委会议上进行讨论才行。因此现在虽然刘山夏已经表明了态度，但要等到正式的任命下来，估计至少也得等到二三十天之后了。

于大山对此倒是不着急，他在过去两年半时间里的提升速度已经够快了，在整个归化民的圈子里，行政职位能和他平起平坐的也只有扳手指就能数得清的有限几人而已。只要能保持住这种平稳的升迁速度，他在归化民的权力阶层中就会始终占有一席之地。

谈完了于大山的事情，刘山夏转向了于小宝：“明年一月，也就是两个月之后，胜利堡要办一个青年干部进修班，宁老师让我问问你，想不想回去学点东西？”

“好好好！去去去！”没等于小宝开口，于大山便忙不迭地连连应声道。不过他立刻意识到自己不该在上司面前失态，赶紧就闭住了嘴。

于大山先开了口，于小宝这下也不可能再提出其他意见了，当下只能立刻应承下来。不过刘山夏接下来所说的话，却是让父子两人都心中一喜。

“这个青年干部进修班是执委会直接督办的，招生范围只针对25岁以下的归化民干部，学制三个月。完成学业之后，基本都会对现在的职务进行调整，你们也不是新人了，这个调整意味着什么，你们应该懂的。”刘山夏的提点虽然没有说得太明白，但的确已经足以让于家父子明白弦外之音了。

在海汉官僚体系的晋升机制当中，晋升之前的集中学习进修几乎是人人皆知的一个必经环节。只要是被通知参加某某学习班或者进修班，那基本就预示着接下来要获得升迁机会了。于家父子对于这个流程并不陌生，因为他们在此之前也已经参加了好几次的进修，刘山夏把话已经点到这个份上，于家父子自然明白这是在替“上头”给他们传话了。

如果不是已经进了海汉体系两年多的时间，于大山大概会很习惯性跪下去叩谢首长们的恩典，不过现在经过了时间的培训之后，他和于小宝倒是已经适应了海汉方式的感谢——两人一起作出了右手握拳贴在胸前的动作，口中齐声说道：“为执委会服务！”

刘山夏对于家父子这种熟练的表现显得十分满意，倒不仅仅是因为他们表现出来对执委会的忠心，更重要的是海汉的这套制度显然已经在他们的心中深深地扎下了根，成为了他们条件反射的一部分，而这正是执委会期望在归化民身上所能达到的效果。尽管目前可能还只有少数于家父子这样的高级干部才拥有这样的素养，但只要假以时日，量产的新移民中一定会出现相当数量忠于新政权的民众。特别是类似于小宝这样“长在红旗下”的新青年，更是执委会特别在意的一个群体，而相关部门给于小宝所准备的新职位，多少也和这个领域有一定的关系。

自穿越以来，对移民的洗脑，或者用官方的说法叫“再教育工作”，就一直是民政管理部门的重要工作之一。而这部分工作在两年多的时间内一直没有比较大的改进，内容的针对性并不是太适合目前移民组成比较复杂的现实状况。民政部宁崎在十月的常务会议上提出了一个意见，就是要将再教育工作的针对群体进行细化，特别是对未来十年二十年内要在海汉这个政权内起到基础作用的青壮年人员，要制定一套更行之有效的思想控制模式。

宁崎认为仅仅只是靠扫盲班、文艺宣传以及进修课程这些东西还远远不能满足要求，这些年轻人懂的学识多了，未必就会选择倒向海汉一方，说不定反而因为看了太多的古书而选择“正统”的大明王朝。如何能在海汉自身建立正式政权之前，能够让这些国籍不明的归化民对自己所处的群体能够拥有强烈的归属感，宁崎认为这才是解决问题的关键。

而如何解决这个问题，其实在穿越前的世界里已经有了许多成功的解决方案可供选择。而一种比较通行的手段，就是成立各个年龄段的政治组织，从学龄儿童一直到成年人，贯穿整个教育阶段。

事实上这种方式早就在某些部门进行实施两年时间了，军方在胜利港设立军事基地之初，就成立了相应的童军营，专门接受孤儿和那些天资不足以完成正统课程的儿童，这些童军学员在营内会接受长达数年的军事化教育，在年满十六周岁之后便会分配工作，进入警察或者民团这样的暴力机关任职，少部分条件比较出色的学员，还有可能进入到安全部甚至是执委会直属警备部队等特殊机关。

两年以来，军方所设置的这种童军营已经开始收到了初步的成效，已经有近百名少年男女在年满十六岁之后被分配到了各种单位。在经过了长时间的针对培训之后，这些人员最大的特点就是对海汉的归属感强，对执委会的忠诚度高，颇有一点特殊年代中无所畏惧的红小将味道。这些人在进入工作岗位之后，只需再稍加引导，就能成为海汉的死忠拥趸，出任各种关键性的岗位。

而针对十六岁之后归化民的海汉官方政治组织，在此之前还是一个空白领域，虽然各个单位或许有相应的扫盲培训之类的课程，但并没有一个全民化的组织将成年之后年龄段的人统一到一起。所以宁崎向执委会提出了建议，希望能够为此而成立一个类似于“青年团”之类的官方组织，将构筑海汉社会的中坚力量尽可能地网罗进来，从而实现对海汉统治基础的稳固。

当然搞这种大规模的官方政治组织，仅仅依靠穿越众是不行，仅仅是人手问题就无法解决，所以必须要从一开始就吸纳一批精明强干的归化民进来搭建组织架构，而同时这批人大概也会相应地成为这个全新组织的形象代言人，甚至是成为公众人物。

要达到这些目标，显然对于入选者本身素质就将会有较高的要求，不光是对执委会的忠诚，而且还必须具备一定的工作能力，各方面也不能有明显的劣迹。再加上对年龄的要求，这一系列的条件就足以刷掉八成以上的候选者了。于是像于小宝这样条件优越的人选，就自然而然地浮出了水面——归化时间早，又是宁崎和施耐德一起带出来的徒弟，政治忠诚度方面没有任何问题，加之又在广州有两年的实际工作经验，唯一的血亲也是归化民高级干部，无论从哪个方面看起来都没有太多值得挑剔的地方。

在相关议案获得了执委会的讨论通过之后，宁崎在胜利堡大笔一挥，便把于小宝圈进了海汉青年团的未来干部名单里。当然在此之前，宁崎还得开班授课，教会这些年轻人怎么运用宣传武器，来打造这个尚在规划之中的官方组织，进而起到团结海汉治下青少年归化民的作用。

于小宝现在当然猜不到宁崎的这些长远打算，但能借着进修的机会回到胜利港这个故乡，见一见久别的师长和朋友，仅仅只是这两个理由也足够让于小宝把这事应承下来了。

1629年11月5日，在沉寂了数日之后，香港岛北边的明军终于是沉不住气了，派出了使者搭乘民船来到正在施工中新港码头，要求见一见本地的负责人。

这个时候刘山夏已经离开了香港岛，回大本营述职去了。而暂时接管本地综合管理事务的是从驻广办借调过来的运输主管游益汉。

本来游益汉的编制归属是在海运部，民政和工程建设方面的事务照理说不应该由他来接手。但阴差阳错，驻广办几个管理民政的人都分身乏术，而大本营方面正处于人力资源紧张的非常时期，也没有人可以派来香港，于是游益汉就被赶鸭子上架，临时客串地方领导角色。

听说有明军的代表过来谈判，游益汉一时也不知道如何是好。他的确是被赋予了临时的军政大权，但如何应对大明军方，他却是缺乏相关的经验。而偏偏刚刚兼任本地的陈一鑫又跟船出海巡逻去了，不知道什么时候才回来，这个责任就只能摆在了游益汉的面前。

相对于军方那帮人而言，游益汉并不是一个性格激进的人，到广州工作也已经有很长一段时间了，他几乎一直都是沉浸在自己的工作领域当中，极少会主动过问其他人所负责的事情。如果不是最近人力资源紧张，点将点到他的头上，游益汉应该也不会主动申请来这边工作——不是他不想争取向上的机会，而是海运部门的工作实在太繁重，他根本就没有精力去管理更多的事情。

目前每个月从广州城外珠江港发往三亚方向的货船多达一百余艘，如果加上整个珠江流域的统计数据，那么这个数字至少还得翻上一倍。而除开珠江流域之外，两广其他沿海地区以及更远的福建沿海，每月发往三亚的货物也不是一个小数目。

游益汉所负责的运输部门的职责，就是要统计这些货物的种类和数量，如果有可能的话，还得派人对其进行核实。一部分需要海汉自行承运的货物、人员，游益汉就得计算好运输周期、与船只对应的装载量等等，然后调配船只在珠江码头、番禺李家庄码头、万山港这几个地方去进行装运——当然今后还得加上香港这边的新码头。

这对于手底下仅仅只有几个归化民办事员的游益汉来说，工作任务可谓极为繁重。虽然他在前往驻广办的初期还对于仕途上的发展有着种种的抱负，但很快他就发现自己没有过多的精力去考虑其他方面的问题，能够完成好本职工作且不出纰漏，就已经算不错了。至于说有朝一日被委任为临时地方主官，甚至要处理对外的军事纠纷问题，游益汉此前真是一点都没有朝着这个方向去想象过。