1627崛起南海 第3421章

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张千智并没有将何夕的这番告诫视作是对自己的不信任。恰恰相反，他认为这是何夕在正式退休之前安排的最后一次考验，否则无法安心将安全部这样一个特殊

部门交付到龚十七和自己手上。

不问可知，何夕一定也给龚十七安排了某种形式的考验。或许今年派出龚十七随执委会前往杭州这件事本身，就是何夕布置给他的考题。

张千智回想自己接触到的信息，龚十七去了杭州之后也是表现上佳，连连立功，还得到了执委会的通报嘉奖，看样子应该不难通过何夕的考验。

只是对于何夕先前所说的那些话，张千智目前仍未能完全理解其用意。相较于安全部目前所面临的诸多困难，何夕似乎更担忧龚十七接任之后的局面。

以张千智跟随何夕多年对他的了解，这种担忧恐怕不会是杞人忧天这么简单。龚十七接管安全部之后，可能会让安全部的行事风格变得激进。

尽管张千智认为这也绝不会导致安全部脱离执委会的完全掌控，但既然何夕反复强调，他也必须要重视此事了。

只是到时候要如何监督龚十七，确保安全部不会朝着何夕所担心的方向发展，这对张千智来说实在是一道大大的难题。

他并不认为自己具备了比龚十七更强的专业能力，有资格去纠正龚十七的做法。 正如何夕所说，龚十七在外勤任务领域的实力无人能及，并且拥有十分坚定的意志，一旦安全部进入龚十七领导的时期，恐怕也只有执委会才能让他俯首听

命了。

不过目前多想无益，张千智还是决定先集中精力处理好眼前的工作。

无间计划的重启已经在进行之中，不过等待来自内陆地区的消息回复还尚需时日。

白克思已经代表执委会点了头，允许安全部扩编、买船。相信何夕出面向执委会打过招呼之后，经费问题也能得到很好的解决。

造船的事有老爹张天贵帮忙张罗联系，应该很快就能安排上，也不用张千智瞎忙活了。

如今唯有招人一事，还没能取得什么像样的进展。

过去安全部的招募工作一向是由何夕亲自操刀，张千智顶多做些打下手的工作。如今何夕退休在即，轮到他来负责这项工作，方知其中的诸多不易。 张千智又花了两三天时间，特地到三亚各大学院跑了一圈了解情况，才知道先前在行政学院所见到的景象并非特例，如今到这些地方抢夺人才的已远不止星

岛大区一家。 海汉近年来扩张速度极快，每年新纳入版图的州府，加起来至少都有一省之地。领土面积扩大之后，随之而来的便是各地的官僚体系都出现了极大的用人缺

口。

海汉的执政治理方式讲究部门职能细分，这就决定了地方官府不再像前朝那样眉毛胡子一把抓，而是由多个部门分担政务，从而需要配备更多的人手。

由海汉自行培养的读书人，自然便成为了各地官府争抢的对象。

而海汉的顶级教育机构，又多集中于三亚、儋州两地，于是这些院校里就开始大量出现了各地官府举办的招募活动。

福广、江浙、山东这些地方大多有比较好的文教基础，多少也能自产自销填补一些缺口，对于到海南岛争抢人才一事还不算太热衷。 但像星岛大区、吕宋大区、北美大区这些地处海外的殖民区，根本谈不上有什么文教基础，如今连初级教育都还远远没有普及，就更别说自行培养高级人才

了。

这些地区要招募各行各业的人才，填补本地官僚体系的空缺职位，自然只能将主意打到大本营这边。 不过这些地方的生活环境显然远不如本土方便，有些甚至是刚刚开发不久的偏远地区，当地连汉人都没多少，要想招到愿意过去当差的人，就只能向应征者

开出比本土更好的条件。

而越是远离海汉本土的地区，在招募中所提供的个人待遇越是优厚。普通吏员便能给房给地，地位稍高的官员更是配车配船，让张千智叹为观止。

相较之下，安全部所能开出的条件，就不免显得有些寒酸了。

新人进部只能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部门，收入能稍多一些，但加上餐费、交通费、差旅费等各种补助，一个月也不到百元。

这个收入在各大衙门里其实算是不低的水平了，但在安全部当差可要辛苦得多。 安全部没有固定节假日一说，越是大众放假的时候就越忙，而且平日还得隐姓埋名，不能宣扬自己的工作。如果是外勤人员，在执行任务过程中还得承担各

种风险，死伤也是时有发生。

要说有什么能拿出来当作卖点，向招募对象公开宣传的长处，张千智一时间还真想不出多少。

以前官府能提供的职位有限，对民间来说进衙门就是碰上了金饭碗，安全部也一度曾是香馍馍，个个都想削尖脑袋往里钻。 但如今天南海北的地方官府都在大规模招人，可选的范围大了若干倍，安全部还是只能提供以前的条件，高级人才自然更愿意去到那些发展前景更好的地方

就职。

在如今的竞争环境中，张千智也拿不出太好的办法，只能是硬着头皮上，抽调了数名能言善道的内勤人员，让他们到各大院校去招人。

他自己则是亲自去了国防部和司法部，指望能从军警系统薅到一点羊毛，看看近期军队和警察的退伍转业的人员中是否有愿意转职去安全部的。 这一番折腾下来，招募的效果肯定比不了那些给出优厚待遇的地方，但也的确有那么一点成果，零零散散也有几十号人报名了。只是在安全部的入职审查后

还能剩下多少，张千智实在不太乐观。 根据往年的经验，报名者在入职审查过程中的淘汰率依然非常高，往往十个人能留下一两个就算不错了。但要尽快解决当前的用人缺口，张千智觉得只能将录取标准稍稍放宽一些了。