离婚后，每日情报让我狂飙致富 第一百八十五章谈判手段

第一百八十五章谈判手段(第1/2页)

薪资过低？

科研团队一共不到十个人。

带头的两个技术负责人年薪几千万。

哪怕是底下的人，年薪也都是几百万。

就这还不满意，觉得薪资待遇太低。

真是贪心不足蛇吞象！

陈灵一边在心里疯狂大吐槽，一边皮笑肉不笑的对他们说道：

“可是我们之前不是已经都谈妥了吗？就按照现在这个价格来签合同。”

程河摇摇头道：“不瞒您说，现在也有很多家正在联系我们的公司，他们开出的价格比您这边更好，并且公司资质也不比您这边差，所以…”

好家伙！

这不明摆着要挟她涨价吗？！

陈灵一边气得牙痒痒，一边闭眼深呼吸劝告自己不要发脾气。

缓了好一会儿，她睁眼对这两个人问：“那你们想涨多少？”

话音刚落。

于苗苗就一点磕巴也不打的报出了双倍的价格。

原本陈灵想的是只要这两个人报的价格在她的承受范围之内，她就立马同意，争取尽快把这件事情定下来。

结果没想到这两个人这么贪心，一开口就是翻倍价。

如果她真的就这么同意了，这两个人恐怕还会继续上杆加价。

想到这里，她垂下眼皮拒绝道：“不行，这个价格实在太高了，就算你去和其他公司合作，他们也不可能会给你这个价格。”

说着，她缓了缓，又继续说：“我是真的很希望能够跟你们合作成功，这样吧，既然你们觉得我给你们谈的薪资太低，那我可以把你们整个团队的薪资标准再提高两千万。”

只提高两千万？

程河给于苗苗使了个眼色，然后对陈灵说：“可这并不在我们团队的预期收益内，如果贵公司真的是带着诚意来跟我们合作，那怎么着也要提个五千万吧？”

这两人是真不把她的钱当钱了是吧！

花了好一番力气，陈灵才没有将手里的茶杯砸出去。

她收起脸上的假笑，深呼吸了一口气对这两人说道：“两千五百万，这是我能提的最高价格，如果你们还是觉得这个价太低，那你们只能另谋高就了。”

听到这话，程河和于苗苗眯了眯眼睛。

他们在思考自己要不要就此收手。

只提两千五百万，他们觉得还不够。

可陈灵都已经把话说到这地步了。

他们要是再讲价，陈灵估计会直接把他们赶出公司。

思来想去，他们决定再去跟陈光科他们谈一谈，说不定陈光科他们能给出更高的价格。

为了给自己留一条后路，他们没有直接拒绝陈灵，而是对她说：“我们明白陈总的意思了，只是这毕竟关乎于我们整个科研团队。”

“要不然这样你们给我们一点时间，让我们去和团队的其他人讨论一下。”

怎么还要讨论？

陈灵心里已经不耐烦到了极点。

她想直接让这两个人当场给他一个答案。

但她又怕这么逼他们，那两个人会直接拒绝她。

现在市面上已经没有更好的科研团队。

要是错失这个科研团队，她的人工智能项目就更加不能开展了。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第一百八十五章谈判手段(第2/2页)

迫于无奈，她只能将自己心中的不耐烦藏住，展现出自己的大度。

“可以，不过你们要给我一个时间。”

程河和于苗苗也不磨叽，直接就说：“不会太久，两天就够了。”

陈灵点头，爽快答应。

前脚，程河跟于苗苗刚和吴雅谈完价格，后脚，程河和于苗苗就联系了陈光科。

“喂，陈先生，请问一下你现在有空吗？”

陈光科有些受宠若惊。

他本来还想着明天把这两个人约出来谈一谈，看看能不能花高价将这个科研团队撬走。

没想到他还没打电话过去，这个科研团队的技术负责人就主动来打电话给他了。

“当然有了！”

确定他有空后，程河对他问：“那晚点可以请您和沈总出来吃个饭吗？”

陈光科当然不会拒绝，他先是一口应下，然后才个对方确定时间和地点。

挂断电话，他马不停蹄的跑到了沈岩的办公室里。

“老沈！科研团队的人主动联系我，说要请咱们俩吃饭！”

听到这话，沈岩眉头一皱，不满地对他说：“这又不是什么大事，至于这么咋咋呼呼的吗？”

陈光科不服气。

“科研团队主动联系我们，说明他们也有意愿想要跟我们合作，这不叫大事吗？”

沈岩将手中的资料往桌子上一放，然后靠在椅背上说道：“这当然不叫大事，我早就已经跟你说过了，这个科研团队和陈灵谈不拢。”

说着，他用手指敲了敲桌面，起身对陈光科问道：“我之前叫你问财务的事情，问得怎么样了？”

聊起正事，陈光科的深情也变得严肃了不少。

“问过了，现在两个公司账面上的流动资金一共是八千多万。”

话落，他的眉头深深的皱了起来。

“虽然我知道扶辰现在的经营状况并不是很好，但没想到这么差，它账面上的流动资金甚至还比不过我们新开不久的公司！”

对于这事，沈岩并不意外。

毕竟要是扶辰企业的经营状况不差，王天也不会想着转移公司财产，然后跑路。

“行了，别抱怨了，现在对咱们来说，最重要的就是整合两个公司的资源，并且进行资源分配。”

一说到这里，沈岩就颇感头疼。

这两天他一直在看公司各个部门这半年的述职报告。

越看，他头越痛。

由于陈灵和王天两个人不会经营公司再加上经常压榨员工，导致公司里的人才基本上都走光了。

现在留在公司里的不是年纪偏大即将要退休的中层领导，就是那些过来凑数的没什么技术的员工。

如果他想要让扶辰企业起死回生，要做的第一件事情就是把公司里那一些没有用且凑数的人裁掉。

但，裁员并不是一件轻松的事。

他才刚回公司两天就裁员，这不明摆着让公司上下人心惶惶吗？

再者，他想要裁的人实在是太多了。

如果想将这一些员工一次性裁掉，那他就必须得要先准备一笔高额的裁员费用。