1949：火红年代的县委书记 第531章评定辩论 求五星好评，用爱发电

第531章评定辩论（求五星好评，用爱发电谢谢大家）(第1/2页)

不同的声音，代表着不同部门的关切。有支持，有质疑，有补充。

这番深入的探讨和互动，使得陈朝阳的《构想》在一次次的问答碰撞中，变得更加丰满和具有可操作性，也让更多的参会者从不同角度理解了其内涵和必要性。”

随着军民协同发展的讨论告一段落，陈朝阳将议题引向了一项更为具体、也更为牵动人心的改革，工人技术等级评定制度。

“各位同志，”陈朝阳清了清嗓子，将一份附属文件草案的要点在黑板上的显眼位置列出，

“接下来，我们重点讨论一下关于建立全省统一的‘工人技术等级考核与评定制度’的设想。

这是我们激发工人积极性、夯实工业人才基础的关键一环。”

他首先清晰地阐述了核心框架：

“我们初步设想，打破过去‘大师傅’、‘老师傅’、‘学徒工’这类模糊的称谓和晋升模式，建立一套从一级到八级，清晰、量化、可考核的技术等级体系。

每一级，都对应明确的技术要求、操作规范和应知应会标准。”

接着，他点明了与旧模式最根本的区别，也是改革的要害所在：“这个等级，将不再是资历的简单累积，而是技术能力和贡献的真实反映。

因此，它必须与工人的切身利益直接挂钩——等级与工资等级、岗位津贴、分房排序、乃至医疗保健等福利待遇紧密联动。

总的原则是：技术越高，等级越高，贡献越大，待遇越好！

我们要让技术真正‘吃香’，让工匠受到全社会的尊重。”

这个清晰的设想一经抛出，立刻在常委会上激起了远比之前更为明显和复杂的波澜。

尽管八级定工在东北地区有着先行经验，但那依旧被与会的一些同志视为“区域性试点”，

其做法和成效尚未得到高层会议的广泛背书和认可。

如今，陈朝阳要将这套以“技术能力”为核心、打破资历的评级体系，在汉东全省范围内、跨行业地推行，其冲击力可想而知。

它精准地刺入了两个最敏感的领域：固有的观念与潜在的利益格局。

在观念上，它挑战了长期存在、对“工人阶级大家庭”朴素团结的理解，以及论资排辈的传统习惯。

将“技术”这个硬指标置于“工龄”和“人缘”之上，让一些习惯了旧有思维模式的干部感到不适和担忧。

在利益上，它意味着资源的重新分配，工资、住房、医疗待遇、社会地位，都将向拥有更高技术等级的工人倾斜。

这无疑会触动那些依靠资历而非技术占据较好岗位、享受较好待遇的群体的奶酪，也会给企业管理者和工会组织带来新的挑战和压力。

会场的空气仿佛凝滞了一瞬，随即，各种质疑、担忧和深究的目光，便聚焦到了陈朝阳身上。

一场关于公平、效率、团结与发展的更深层次交锋，即将展开。

果不其然如陈朝阳所预料，它触及了固有的观念和利益格局。

分管工会工作的王副书记王见光眉头紧锁，率先表达了深切的担忧：

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“朝阳书记，将工人同志明确划分为八个等级，而且如此直接地与工资、待遇捆绑在一起，这是不是过于‘量化’、过于‘刚性’了？

我们一直以来强调的是‘工人阶级大家庭’的团结氛围，这样精细的划分和差距，会不会在工人队伍内部制造出新的隔阂，甚至产生等级观念？

我尤其担心一些为企业奉献了大半辈子的老工人，

他们可能文化水平不高，你让他们去参加理论笔试，他们肯定吃亏，

但他们几十年来积累的实践经验、那些手摸心跳才能掌握的绝活，是无价的！

这样一刀切地搞等级考核，会不会寒了这些老师傅的心，让人觉得我们卸磨杀驴？”

王见光的发言代表了一部分干部基于传统观念和维稳思维的顾虑，也确实指出了一个非常现实和人性化的问题。

会场里响起了窃窃私语，不少委员，尤其是一些同样经历过战争年代、对老工人有着深厚感情的老干部，都露出了思索和认同的神情。

所有人的目光都聚焦在陈朝阳身上，看他如何回应这个尖锐的质疑。

陈朝阳对此显然深思熟虑，他耐心解释：

“见光同志，你的顾虑我非常理解。

但我们首先要明确，社会主义的分配原则是‘各尽所能，按劳分配’。

确立清晰的技术等级，正是为了更科学、更公平地衡量这个‘劳’的价值！

它不是一个制造隔阂的工具，而是一个激励进步、明确导向的标尺。”

他进一步阐述：“这套制度，不仅能极大激发广大工人，特别是年轻工人学技术、钻业务的热情，更能让老师傅的宝贵经验有了传承的标准和动力！

我们可以设定，高等级工不仅有更高的岗位工资，如果他们培养出合格的徒弟，特别是高等级徒弟，还可以获得额外的‘导师津贴’和荣誉。

这既是对他们技术的认可，也是对他们贡献的回报。”

“对于你担心的老工人问题，”陈朝阳话锋一转，提出了具体解决方案，

“我们可以设计一个过渡性条款。

比如，对工龄超过二十年、确有绝技在身、但理论考核暂时困难的老工人，经过严格的实操考核和评委会评议，

可以授予‘特级技师’、‘顾问师’等荣誉性技术称号，享受相应的高等级待遇，

主要负责技术攻关、带徒传艺和质量把关，不一定强求其通过所有的笔试。

这样可以确保他们的经验得到尊重和发挥，实现新老技术的平稳过渡。

这恰恰是为了在更高技术水平上实现新的团结，是建立在共同进步基础上的团结！”

这时，孙省长又抛出了一个非常现实的问题：

“朝阳同志，按你这个八级定工，每一级都对应不同的工资、津贴，还有你提到的分房、医疗待遇可能也要向高等级倾斜。

这一下子会拉大收入差距，也会显著增加财政和工厂的负担。

这笔钱，会不会造成新的不平衡？”