记忆传承者 第7章 师兄

「小魏，请坐。」俞盛抬手示意。

他大约三十七八岁的年纪，头发应该是烫过的，微卷蓬松很是有型，戴着一副无框眼镜，眉宇间有长期专注留下的浅纹。

魏宏思就在侧面的小沙发上坐下来：「顾总好，俞总好。」

「说起来咱们俩可不是外人，我是周教授最早带的一批博士生，能算是你的大师兄了。」顾时铭脸上挂着随和的笑容，「按说你入职之后就应该找你交流一下，无奈最近事情太多，时常还要出差，总不得空。」

他的年纪应当是三十五岁，留着利落的短发，下颌线条清晰不留胡茬，颧骨微凸颇有凌厉之感。

魏宏思微笑点头：「我常听老师提起您。」

「那你们这关系是真够近的。」俞盛也笑着说，「怪不得小魏这麽优秀，一入职就定级到Z4，果然是名师出高徒。」

智维科技的员工职级，分Z字头的技术岗和W字头的管理岗。

魏宏思作为一名应届硕士生，Z4级这个起点确实非常高。这里面有名校出身的加成，但周教授的作用显然才是决定性的，否则他应该是Z3甚至Z2。

对此魏宏思也不讳言：「那确实是沾了老师的光。」

「那只是老师给的敲门砖，你的能力犹有过之。」顾时铭顿了一下，又说，「昨天你处理的那件分析委托，是用自己编写的算法模型，做了二次分析吧？」

「是的。」

「老师把你的毕业论文推给我看过，写得非常好，没想到你这麽快就能转化成应用，这就更了不起了。」

「顾总过誉了。」

魏宏思有些诧异。原以为顾时铭说的都是客套话，没想到对方还真的关注过自己。

在WD上经手的所有工作都是可追溯的，想必这二位已经将他这两天的工作内容复过盘了，但不包括他在自己电脑上做的数据分析。

顾时铭能够一语道破，显然是仔细看过他那篇毕业论文的。

「不用谦虚，年轻人有锐气不是坏事。」顾时铭笑着说，端起桌上的茶杯喝了口水。

俞盛便问：「小魏，今天上午你处理的那项工作，正向分析的数据很不正常，你怎麽看？」

「我知道里面存在问题，但是不会处理。又觉得不会对客户的委托需求造成影响，就先提交了报告。」

「公司会对相关反常情况展开调查，你如果有什麽想法的话，都可以提出来。」

「我的意见都写进报告了，除此之外没有别的想法。」

「那就好。不过有一些情况，可能还是需要你说明一下。」

「没问题，我可以对自己的岗位工作内容负责。」

俞盛笑着点头表示赞许，随后向顾时铭看去。

「宏思，你比我厉害。我刚工作的时候，这些事情可是处理不好的。」顾时铭笑着说，「你放心，有我这个师兄在，如果让你受了什麽委屈，老师那边我也交待不过去啊！」

魏宏思忙表示感谢：「谢谢师兄照顾。」

聊到这个程度，沟通就算是到位了。见俞盛和顾时铭再没什麽要交待的，魏宏思便起身告辞。

办公室的门再次关闭，俞盛有些感慨地说：「顾总这个师弟，我听二部的人提过好几次，还以为是个技术宅呢。今天一见才知道，根本不是那麽回事。」

他是真没想到，跟魏宏思的交流会这麽顺畅。

「人言不足信。」顾时铭轻笑着摇了摇头，「我的老师可从来不会收傻学生，近些年更是没有亲自带过硕士生。你还觉得我这个师弟简单吗？」

他还知道魏宏思在准备来公司之前，老师特意和总裁通电话做过推荐，只不过这就没有必要和俞盛讲了。

「一点都不像刚进职场的新人，技术能力也极其优秀。」俞盛点头赞同，「不过他自己编写的那个算法模型，比我们的标准模型还要好吗？」

「针对一些特殊情况应该会更好用，综合能效则未必。」

「那这一次的情况，难道是……我们的标准模型被破解了？」

「应该是的。」

「那我立即安排进行叠代。」

「先不要急，容易打草惊蛇。」顾时铭意味深长地说，「乐园的两起分析委托，归根到底是同一件事。」

俞盛听懂了他的意思，脸上露出震惊之色：「你是说，CMS破解了我们的标准模型？」

「这只是我的推测，还没有实质性的证据。」顾时铭抬手腕看了下表，「我现在去找计总，你等我消息。这件事几个中心都会参与进来，我们只需要稳扎稳打不出疏漏就可以了。」

……

……

魏宏思从总监办公室出来，见时间已经过了中午1点，不好再去书吧，就在自己的工位坐下来，靠在椅背上闭目养神。

午休时公共办公区域是熄灯的，到处都是或趴或躺睡觉的人，光线昏暗看不了书，这也是他中午不愿意呆在公司的原因。

刚才的那场谈话，最大的收获或许就是得到了顾时铭的一个承诺。这个承诺是否具备长期效力不好讲，但短期内应该还是能指望得上的。

说起来有个顶头上司的师兄关照，应该还是很不错的。

不过这种关系也不能太过依仗，终究还是要看自己的本事和为人处事。没人喜欢扶不上墙的烂泥，不然就是亲兄弟也没用。

到了下午上班时间，魏宏思没有具体的工作任务，便又继续优化手头的那份方案。

公司鼓励创新，任何人有好的创意都可以发送到一个指定邮箱中，据说总裁会亲自审阅。一旦被采用，提出者便能得到相应的奖励。

他正式入职后，一直被何峰边缘化，从未参加过团队项目，分派到手上的任务也不多。

说起来何峰之所以不待见他，最大的原因就是职级问题。何峰在公司干了快七年才由Z2升到Z4，仅比他这个新人多了个W1的主管岗位，自是怎麽看他怎麽别扭。

魏宏思对这一点心知肚明，为了让自己看起来不那麽闲，以免被人误会他喜欢摸鱼，就利用工作中的空闲时间做了一份产品设计概念，发到了那个邮箱中。

结果上周收到了回复，要他继续完善方案，择机向管理层汇报。

他不确定这个回复是否来自总裁，更不知道要向哪些人汇报，但准备得更充分一些肯定不会错，至少这还能算是一项工作任务。